一、非法用工概述

1.1 非法用工的定义

非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格以及非法适用工的表现。由于不具备法定主体资格非法用工单位与职工之间并未建立合法的劳动关系， 这类用工表现在法律上是不被认可的。

1.2 非法用工的特点

非法用工具有以下特点：

（1）用人单位不具备法定用工主体资格；

（2）劳动者不具备法定劳动者主体资格；

（3）双方未建立合法的劳动关系；

（4）劳动者权益难以保障。

二、非法用工与工伤认定的关系

2.1 工伤认定的前提

工伤认定的前提是存在合法的劳动关系。合法的劳动关系是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上建立的，合法律法规规定的劳动关系。

2.2 非法用工不能实行工伤认定

由于非法用工单位与职工之间并未建立合法的劳动关系， 在非法用工的情况下常常不能实正常的工伤认定。

三、非法用工工伤认定的困境

3.1 法律法规规定

依据我国《工伤保险条例》，劳动力的利用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格，或劳动者主体资格，或双方皆不具备，就不能实行工伤认定。

3.2 非法用工工伤责任认定涉及多个层面

非法雇佣工伤责任认定主要涉及劳动者权益保护、非法用工主体的责任承担以及工伤保险待遇的获取等多个层面。

四、非法用工工伤认定办法

4.1 非法用工单位职工工伤赔偿

按照《工伤保险条例》，非法用工单位中的职工若发生工伤，并不由工伤保险基金赔付，而是由非法用工单位负责赔偿。

4.2 非法用工单位赔偿范围

非法用工单位赔偿范围涵：

（1）医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金。

五、非法用工工伤认定的意义

5.1 保护劳动者权益

非法用工工伤认定有助于保护劳动者权益，使他们在遭受工伤时可以得到相应的赔偿。

5.2 促进用人单位规范用工

非法用工工伤认定有助于促进用人单位规范用工，减少非法用工现象，维护社会和谐稳定。

六、结论

非法用工不能实工伤认定。在非法用工的情况下劳动者权益难以得到保障，用人单位应该承担相应的责任。我国理应进一步完善法律法规加大对非法用工行为的打击力度，保障劳动者的合法权益。

（1）非法用工概述：定义、特点；

（2）非法用工与工伤认定的关系：工伤认定前提、非法用工不能认定工伤；

（3）非法用工工伤认定的困境：法律法规规定、涉及多个层面；

（4）非法用工工伤认定办法：赔偿范围、赔偿主体；

（5）非法用工工伤认定的意义：保护劳动者权益、促进用人单位规范用工；

（6）结论。