非法用工能认定工伤不-20242024伤残

在当今社会非法用工现象仍然屡见不这不仅侵犯了劳动者的合法权益也带来了多社会疑问。其中非法用工能否认定工伤以及工伤赔偿疑问成为广大劳动者关注的点。本文将围绕这一主题探讨非法用工能否认定工伤以及工伤认定后怎么样实赔偿以期为劳动者提供有益的参考。

近年来我国加大了对非法用工的打击力度但仍有部分企业为了减低成本置法律法规于不顾，非法采用劳动者。在此类背景下，非法用工能否认定工伤，以及工伤后的赔偿责任怎样去承担，成为了一个亟待应对的难题。本文将从法律法规、实际案例等方面，对此实行深入探讨。

二、非法用工能认定工伤吗？

非法用工，指的是企业在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险的情况下，违法利用劳动者。那么在此类情况下，劳动者能否认定工伤呢？

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不受劳动者与用人单位之间是不是存在劳动合同关系的作用。也就是说，即使劳动者与用人单位之间未有签订劳动合同，只要劳动者在从事用人单位安排的工作进展中发生了事故伤害，都有可能被认定为工伤。

非法用工的劳动者在发生事故伤害时，完全有权利向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在实际操作中，劳动者需要提供以下证据：

1. 事故发生的时间、地点、经过；

2. 劳动者受伤的部位、程度；

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3. 用人单位违法利用劳动者的证据，如工资发放凭证、工作记录等。

三、非法用工能认定工伤不赔偿吗？

既然非法用工的劳动者可以认定工伤，那么在认定工伤后，用人单位是不是需要承担赔偿责任呢？

依据我国《工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使劳动者是非法用工，一旦认定工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同的理应支付劳动者双倍工资，并补缴社会保险。在非法用工的劳动者认定工伤后，用人单位不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临其他法律影响。

针对非法用工的工伤认定，我国有关部门制定了一系列具体办法，以保证劳动者的合法权益得到保障。

1. 劳动者申请工伤认定时，应该向当地人力资源和社会保障部门提交相关证据如事故发生证明、医疗证明等。

2. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内实审查，并依据实际情况决定是否需要补充证据。

3. 人力资源和社会保障部门在审查完后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。

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4. 假如劳动者对工伤认定结果不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在非法用工的工伤认定后，用人单位需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包含劳动者因工伤发生的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 伤残补助金：依据劳动者伤残等级，依照一定标准支付一次性伤残补助金。

3. 工伤津贴：在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位理应支付工伤津贴。

4. 丧葬补助金和遗属抚恤金：劳动者因工死亡，用人单位应该支付丧葬补助金和遗属抚恤金。

非法用工的劳动者在认定工伤后，用人单位不能逃避赔偿责任。劳动者在进展中，应该积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。

非法用工现象的存在，严重侵犯了劳动者的权益不利于社会和谐稳定。在打击非法用工的同时咱们应该关注非法用工劳动者的工伤认定和赔偿难题，让每一位劳动者都能在公平、正义的环境中工作。期待通过本文的探讨能为劳动者提供部分有益的帮助。

继续者张付 2024-10-28

非法用工的不可以进行工伤认定。法律上规定，劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格，或者劳动者主体资格，或者双方皆不具备。非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。

2024-10-28

非法用工工伤认定是需要由劳动保障部门受理工伤认定，如果确实是属于工伤认定的话，紧接着就可以也找到单位要求对此进行一定的赔偿。非法用工不可以进行工伤认定。非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。

素 2024-10-28

固原市民王先生咨询:我在工作中受伤后才知道所在公司没有营业执照，工伤鉴定部门以此为由不给我进行工伤认定，我该怎么办。用人单位不得使用工，用人单位使用工造成工伤残、死亡的，由该单位向工或者工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

数据冰山 2024-10-28

非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定，赔偿标准适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报。非法用工致人伤亡的，可以进行工伤认定。非法用工中的职工或工受到伤害或者患职业病。

忻玲 2024-10-28

非法用工的可以工伤认定吗？导读:非法用工不可以进行工伤认定。非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用工，因为不具法定主体。非法用工的不可以进行工伤认定。法律上规定，劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格，或者劳动者主体资格，或者双方皆不具备。

胖酷 2024-10-28

原标题:遭遇非法用工能认定工伤吗固原市民王先生咨询:我在工作中受伤后才知道所在公司没有营业执照，工伤鉴定部门以此为由不给我进行工伤认定，我该怎么办。

【纠错】【责任编辑:缺衣无食】

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