非法用工关系中的工伤认定：责任主体与程序解析

一、引言

在我国非法用工现象在一定程度上仍然存在这给工伤认定带来了多疑惑。本文将从非法用工关系的工伤认定责任主体和程序两个方面实探讨以期为应对此类难题提供一定的参考。

二、非法用工关系的工伤认定责任主体

1. 非法用工单位的工伤认定责任

按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位在工伤认定中承担主要责任。具体到本案，烧烤店未领取营业执照，属于非法用工，烧烤店与胡某属于法律拟制劳动关系。胡某因工死亡，烧烤店出资人某、某理应依法承担工伤赔偿责任。

2. 劳动保障部门在工伤认定中的责任

劳动保障部门是工伤认定的主管部门，负责受理和审核工伤认定申请。在非法用工关系中，劳动保障部门理应依法受理非法用工单位提出的工伤认定申请并依照法定程序实审核。

3. 法院在工伤认定中的责任

在非法用工关系中，要是劳动者对工伤认定结果不服，可以向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时应该依法审查非法用工单位的主体资格、劳动关系的合法性等因素，以保障劳动者的合法权益得到保护。

三、非法用工关系的工伤认定程序

1. 劳动者提出工伤认定申请

劳动者在遭受事故伤害或是说患职业病后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。在非法用工关系中，劳动者可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请

在非法用工关系中，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者可直接向劳动保障部门提出申请。

3. 劳动保障部门受理工伤认定申请

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查，合条件的应该予以受理。在审查进展中，劳动保障部门可对非法用工单位的主体资格、劳动关系的合法性等实调查。

4. 劳动保障部门作出工伤认定决定

劳动保障部门在受理工伤认定申请后应该及时作出工伤认定决定。要是劳动者属于工伤，劳动保障部门理应依法作出认定工伤的决定；倘若劳动者不属于工伤劳动保障部门应该作出不予认定工伤的决定。

5. 申请人对工伤认定决定不服的，可以提起诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，应该依法审查非法用工单位的主体资格、劳动关系的合法性等因素。

四、结语

非法用工关系中的工伤认定是一个复杂的疑问，涉及到劳动者、用人单位、劳动保障部门和法院等多个责任主体。在应对此类难题时，应该严格依法实，保证劳动者的合法权益得到保护。同时有关部门理应加大对非法用工的打击力度，从源头上减少非法用工现象的发生。