非法就业怎么认定工伤赔偿

一、引言

在我国无论是合法就业还是非法就业工人在工作时间或工作场所受到伤害都有权申请工伤认定。非法就业的劳动者在认定工伤赔偿方面存在一定的特殊性。本文将围绕非法就业怎么认定工伤赔偿这一疑问结合相关法律法规实详细分析。

二、非法就业与工伤认定的关系

1. 非法就业的定义

非法就业指的是劳动者在未有与用人单位建立合法的劳动关系的情况下从事劳动活动。这类劳动者往往不存在签订劳动合同也不存在参加社会保险。

2. 工伤认定的原则

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作时间原则：劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

（2）工作场所原则：劳动者在工作场所内，因工作起因受到伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

（3）工作起因原则：劳动者因工作原因受到伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

三、非法就业工伤赔偿的标准与范围

1. 赔偿标准

非法用工单位向伤残职工或是说死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体赔偿标准如下：

（1）一级伤残：赔偿基数的16倍。

（2）二级伤残：赔偿基数的14倍。

（3）三级伤残：赔偿基数的12倍。

（4）四级伤残：赔偿基数的10倍。

（5）五级伤残：赔偿基数的8倍。

（6）六级伤残：赔偿基数的6倍。

（7）七级伤残：赔偿基数的4倍。

（8）八级伤残：赔偿基数的2倍。

（9）九级伤残：赔偿基数的1倍。

（10）十级伤残：赔偿基数的0.5倍。

2. 赔偿范围

非法就业工伤赔偿的范围涵但不限于以下几项：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的一切合理费用。

（2）伤者住院期间的伙食补助费。

（3）生活护理费。

（4）工伤期间的工资。

（5）交通食宿费。

四、非法就业工伤赔偿的程序

1. 申请工伤认定

劳动者在受到事故伤害或患职业病后，应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、户口簿、工作证明等证明材料。

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内受理。受理后，将对事故情况实行调查核实。

3. 工伤认定

社会保险行政部门依照调查情况，对工伤认定申请实行审核。对合工伤认定条件的，应该认定为工伤。

4. 赔偿裁决

社会保险行政部门依据工伤认定结果，对赔偿金额实行裁决。裁决书理应送达劳动者和用人单位。

五、非法就业工伤赔偿的留意事项

1. 劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，避免自愿放弃工伤赔偿权益。

2. 用人单位在招用劳动者时，应依法与劳动者签订劳动合同，并参加社会保险。

3. 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 劳动者在工伤赔偿进展中，如遇到用人单位拒绝赔偿、赔偿金额不等情况，可以申请劳动仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

六、结语

非法就业工伤赔偿疑惑涉及到劳动者的合法权益，需要劳动者、用人单位和社会各界共同努力。通过熟悉非法就业工伤赔偿的标准、范围和程序，劳动者可在发生工伤事故后，更好地维护本身的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护社会公平正义。