非法发包怎样认定工伤-20242024伤残

序言：

随着我国建筑行业的快速发展非法发包、违法分包现象时有发生，给工伤认定带来了多困扰。本文将从法律法规和案例分析的角度探讨非法发包情况下工伤认定的相关疑惑。

（1）更高法对违法发包、违法转包的工伤认定主要依据的是《建设工程优劣管理条例》以及《人民建筑法》的相关规定。

（2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。

在非法发包的情况下工伤认定主要遵循以下原则：

（1）不存在劳动关系，但具备用工主体资格的承包单位应承担工伤保险责任。

非法发包怎样认定工伤

（2）申请认定工伤时需提供证据证明在工地工作受伤的事实。

（1）在工地工作受伤后，应及时向社会保险行政部门申请认定工伤。

（2）提供证据证明在工地工作受伤的主要证据，如无证据，需要申请劳动仲裁。

非法发包怎样认定工伤

（1）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。

（2）起诉违法分包单位须要其承担工伤责任。

在某建筑公司违法发包的案件中，劳动者在工地工作时受伤。由于建筑公司不具备用工主体资格，社会保险行政部门认定工伤责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

非法发包怎样认定工伤

在另一案例中，某单位将一项工程违法发包给不具备用工主体资格的自然人。劳动者在工期间受伤，社会保险行政部门在认定工伤时，需要区分违法发包与承揽关系。最，按照承揽合同的性质，认定劳动者与单位不存在劳动关系，但单位仍需承担工伤责任。

1. 非法发包情况下，工伤认定应遵循相关法律法规，明确用工主体责任。

2. 在实际操作中，劳动者需提供证据证明在工地工作受伤的事实，申请劳动仲裁确认劳动关系并起诉违法发包单位。

非法发包怎样认定工伤

3. 社会保险行政部门在认定工伤时，应充分考虑违法发包与承揽关系的区分，保障劳动者的合法权益。

（注：本文为虚构案例仅供参考。）

佳玲 2024-10-28

更高法对于违法发包、违法转包的工伤认定，主要依据的是《建设工程质量管理条例》以及《人民建筑法》的相关规定。在工伤认定中如何区分违法发包和承揽关系？承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。法律对承揽合同的主体没有限制。

野客 2024-10-28

(1)申请认定工伤，并提供证据证明你在工地工作受伤的主要证据，如果没有就需要申请劳动仲裁。 (2)申请劳动仲裁，确认劳动关系。你起诉违法分包单位。

南山 2024-10-28

答:是用工主体责任，承担工伤责任，但不能认定存在劳动关系。此不仅有更高院的案例，也有相关的明确规定。后附案例。违法分包后不存在劳动关系，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任通常情况下，社会保险行政部门认定工伤。

雨馨 2024-10-28

2)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。

【纠错】【责任编辑:六影尊】

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