# 非正式工可否认定工伤：权益保障与法律解读

随着社会经济的发展和就业形式的多样化非正式工（临时工、兼职人员等）在职场中占据了不小的比例。非正式工在工作进展中受到伤害时其工伤认定及待遇难题常常引发争议。本文将围绕非正式工是不是可以认定工伤实探讨旨在为非正式工的权益保障提供法律依据。

## 一、非正式工工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》的相关规定工伤认定并不局限于职工在从事本职工作时受到的伤害。职工从事非本职工作受伤若因从事与其有关联的工作引发受伤仍可被界定为工伤。这意味着非正式工在满足一定条件下同样能够认定为工伤。

### 1. 工伤认定的范围

工伤认定不仅包含职工在本职工作中受到的伤害还涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关联的其他活动受到伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作起因受到伤害；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

### 2. 非正式工工伤认定的条件

虽然非正式工未从事本职工作但倘使其在正常工作时间及地点内，因从事与其有关联的工作引发受伤，仍可被界定为工伤。具体条件如下：

- 非正式工与用人单位之间存在合法的劳动关系；

- 非正式工在正常工作时间及地点内受到伤害；

- 受伤起因与工作有关联。

## 二、非正式工工伤认定的实践困境

尽管法律上明确规定了非正式工能够认定工伤，但在实际操作中，非正式工工伤认定仍面临多困境。

### 1. 证据不足

非正式工往往未签订劳动合同，缺乏有效证据证明其与用人单位之间的劳动关系。在木有劳动合同的情况下，非正式工在工伤认定期间很难提供充足的证据。

### 2. 用人单位逃避责任

部分用人单位为了规避责任，故意不与非正式工签订劳动合同，或是说不为其缴纳工伤保险费。这样一来，非正式工在发生工伤时，往往难以得到应有的赔偿。

### 3. 社会保险制度不完善

我国社会保险制度未完全覆非正式工，引起部分非正式工在工伤认定后，无法享受到应有的工伤保险待遇。

## 三、非正式工工伤认定的权益保障

为了保障非正式工的合法权益，我国和相关部门应选用以下措：

### 1. 完善法律法规

加强对非正式工工伤认定的法律法规建设，明确非正式工工伤认定的范围、条件和程序，保证非正式工在工伤认定进展中有法可依。

### 2. 强化执法力度

加大对用人单位的执法力度，促其依法与非正式工签订劳动合同，缴纳工伤保险费，保障非正式工在工伤认定时能够享受到应有的待遇。

### 3. 优化社会保险制度

完善社会保险制度，将非正式工纳入工伤保险范围，保证非正式工在工伤认定后能够享受到相应的工伤保险待遇。

### 4. 加强传教育

通过多种渠道加强对非正式工工伤认定知识的传教育，加强非正式工的自我保护意识，使其在发生工伤时能够及时 。

## 四、结语

非正式工工伤认定是保障非正式工合法权益的要紧环节。在当前社会背景下，非正式工工伤认定仍面临多困境，需要、用人单位和社会各界共同努力，完善相关法律法规，加强执法力度，优化社会保险制度，升级非正式工的自我保护意识，为非正式工提供更加有力的权益保障。只有这样，才能让非正式工在职场中安心工作为我国经济发展贡献本身的力量。