在我国工伤认定与赔偿是一项必不可少的社会保障制度。在现实生活中多劳动者在非因工受伤后旧伤复发是不是可以认定为工伤以及怎样实赔偿常常成为争议的点。本文旨在探讨非因工受伤复发认定工伤的相关疑惑，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国工伤认定与赔偿政策旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工作起因受到的伤害所带来的经济负担。在实际操作中，非因工受伤复发的劳动者在工伤认定与赔偿方面往往面临多困难。本文将围绕非因工受伤复发认定工伤的相关疑问展开探讨，以期为劳动者 提供帮助。

一、非因工受伤复发认定工伤怎么赔偿

非因工受伤复发认定工伤的赔偿，首先要明确工伤的认定标准。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对非因工受伤复发的劳动者，若合以下条件可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤；

2. 因工作原因致使旧伤复发；

3. 有医疗机构出具的证明。

赔偿方面，依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

2. 误工费：依照劳动者工资收入计算；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；

4. 一次性医疗补助金：依据伤残等级计算；

5. 丧葬补助金：若劳动者因工死亡其家属可领取丧葬补助金。

二、非因工受伤复发认定工伤标准

非因工受伤复发认定工伤的标准，主要包含以下几点：

1. 工作时间和工作场所：劳动者在工作时间和工作场所内受伤，是工伤认定的基本条件；

2. 工作原因：劳动者因工作原因致使旧伤复发，是工伤认定的关键；

3. 医疗机构证明：劳动者需提供医疗机构出具的证明，证明其旧伤复发与工作有关。

在实际操作中，劳动者需提供以下材料实行工伤认定：

1. 工作证明：证明劳动者在工作时间和工作场所内受伤；

2. 伤情证明：证明劳动者因工作原因引起旧伤复发；

3. 医疗机构出具的证明：证明劳动者旧伤复发的具体情况。

三、非工伤旧伤复发能够辞退吗

非工伤旧伤复发，劳动者是不是有权继续工作，取决于其身体状况和岗位需求。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。

在实际操作中，用人单位在辞退非工伤旧伤复发的劳动者时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：用人单位需遵循法律法规的规定，合理合法地实辞退；

2. 人文关怀：用人单位应充分考虑劳动者的实际情况，给予一定的关怀和支持；

3. 经济补偿：用人单位在辞退劳动者时，应依照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿。

非因工受伤复发认定工伤的相关难题，涉及到劳动者的合法权益。劳动者在 进展中，应充分理解法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应遵循法律法规，切实保障劳动者的合法权益。