在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。随着非全日制用工形式的普及关于非全日制劳动者是不是可以认定工伤的难题日益引起关注。本文将对非全日制能否认定工伤的相关疑问实行探讨，旨在为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

引语：

随着社会经济的发展非全日制用工形式逐渐成为劳动力市场的一种必不可少补充。这类灵活的用工形式在工伤认定方面却存在着多争议。本文将从非全日制能否认定工伤事故、工伤等级、工伤赔偿等方面展开论述，以期为广大劳动者和非全日制用工企业解答疑惑。

一、非全日制能否认定工伤事故

非全日制用工能否认定工伤事故，关键在于劳动者是不是合工伤认定的基本条件。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。对非全日制劳动者而言，虽然工作时间相对较短，但只要合以下条件仍然可认定工伤事故：

1. 在规定的工作时间和工作场所内发生的事故；

2. 因工作原因造成的伤害；

3. 伤害程度达到一定程度。

非全日制劳动者在合以上条件的情况下，可以认定工伤事故。

二、非全日制能否认定工伤等级

非全日制劳动者在发生工伤事故后，能否认定工伤等级，同样取决于是否合工伤认定的基本条件。工伤等级的认定主要依据劳动者受到伤害的程度，而非全日制用工形式的劳动者在这方面并木有特殊规定。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤害程度越严重。非全日制劳动者在发生工伤事故后，只要合工伤认定的条件，就可依照受伤程度实行工伤等级的评定。

三、非全日制能否认定工伤赔偿

非全日制劳动者在认定工伤等级后，能否获得工伤赔偿，取决于以下两个方面：

1. 工伤保险的缴纳情况：非全日制劳动者是否参加了工伤保险，是决定能否获得工伤赔偿的关键。假若劳动者参加了工伤保险，那么在发生工伤事故后，可依据工伤保险的相关规定获得赔偿。

2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。非全日制劳动者在认定工伤等级后，可以依照相应标准获得赔偿。

四、非全日制用工能否认定工伤

非全日制用工的工伤认定与全日制用工并无本质区别关键在于劳动者是否合工伤认定的条件。只要非全日制劳动者在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，都可认定为工伤。

在实际操作中非全日制用工的工伤认定可能存在一定难度。由于非全日制用工的工作时间、工作场所和工资支付等方面较为灵活，劳动者在提供证据时可能面临一定困难。 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向有关部门提供相关证据，以便顺利认定工伤。

非全日制用工在工伤认定方面与全日制用工并无本质区别。只要劳动者合工伤认定的基本条件，无论是非全日制还是全日制用工，都可认定工伤事故、工伤等级，并获得相应的赔偿。在实际操作中非全日制用工的工伤认定可能存在一定难度，劳动者在发生工伤事故后，应尽快向有关部门提供证据，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对非全日制劳动者的工伤保障共同构建和谐稳定的劳动关系。