在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实践中关于非主要责任是不是可以认定工伤的疑问一直存在争议。本文旨在探讨非主要责任不能认定工伤的情形及其相关解决方法以期为劳动者和用人单位提供一定的参考。

引语：

在我国工伤认定标准严格遵循《工伤保险条例》的规定。在现实生活中，劳动者在工作中遇到的部分意外情况，往往因为非主要责任而不能被认定为工伤。这类现象不仅损害了劳动者的合法权益也使得工伤认定工作面临一定的困境。本文将围绕非主要责任不能认定工伤的疑问，展开探讨。

一、非主要责任不能认定工伤的情形

工伤认定的核心在于劳动者在工作中是不是因工作起因受到伤害。在非主要责任不能认定工伤的情形中，主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作进展中，因个人起因引起的事故，如违反操作规程、不遵守安全规定等。

2. 劳动者动在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。

3. 劳动者因疾病、自身生理原因造成的伤害。

4. 劳动者因与他人纠纷、斗殴等非工作原因引发的伤害。

二、非主要责任不能认定工伤怎么办

当劳动者遇到非主要责任不能认定工伤的情况时，以下几种途径可供选择：

1. 向用人单位提出申诉，说明事故原因及个人责任，争取用人单位的理解和支持。

2. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据材料争取认定为工伤。

3. 如认定为工伤困难，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

4. 在工伤认定进展中劳动者可积极参加工伤认定听证会，陈述事实和理由，增进认定为工伤的可能性。

三、非主要责任不能认定工伤的情形探讨

1. 非自身主要责任的都可认定工伤吗？

事实上，并非所有非主要责任的意外伤害都可认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。倘若劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害即使是非主要责任，也不能认定为工伤。

2. 非主要责任认定工伤的难点在哪里？

非主要责任认定工伤的难点主要在于证明劳动者受到伤害的原因与工作有关。在实际情况中，劳动者需要提供充分的证据，证明事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关。这对劳动者而言，往往具有一定的难度。

3. 怎样非主要责任认定工伤的难题？

为非主要责任认定工伤的难题，有关部门应加大对工伤认定工作的传力度，让劳动者熟悉工伤认定的相关规定。同时用人单位应加强对劳动者安全意识的培训，减低事故发生的概率。劳动者在遇到类似情况时，要积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

非主要责任不能认定工伤的疑惑，既涉及劳动者的权益，也关系到用人单位的利益。有关部门和用人单位应共同努力，为劳动者创造一个安全、健的工作环境，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。