# 需要认定工伤的表现有什么

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受意外伤害时的经济补偿和医疗救治。以下是若干需要认定为工伤的行为本文将分为几个小标题实行详细阐述。

## 一、工作时间和工作场所内的事故伤害

### 1. 工作时间内的伤害

在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的职工应该认定为工伤。这类情况包含但不限于：

- 在工作进展中由于机器设备故障、操作不当等起因致使的伤害；

- 在工作场所内因同事操作失误、工作场所环境不良等起因造成的伤害；

- 在行工作任务时，遭遇突发，如火灾、爆炸等致使的伤害。

### 2. 工作场所内的预备性或收尾性工作伤害

在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的，也应该认定为工伤。例如：

- 上班前实行设备检查、维修等准备工作时受到的伤害；

- 下班后清理工作场所、整理工具等收尾工作时受到的伤害。

## 二、职业病

### 1. 职业病定义

职业病是指职工在职业活动中，因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。依照《职业病防治法》，职工患有职业病的，应该认定为工伤。

### 2. 常见职业病

常见的职业病包含：

- 尘肺病：由于长期吸入有害粉尘引起的肺部疾病；

- 职业性皮肤病：由于长期接触有害物质致使的皮肤病；

- 职业性耳聋：由于长期暴露在高噪音环境下致使的听力损失。

## 三、因工外出期间的伤害

### 1. 因工外出期间的伤害认定

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。此类情况涵：

- 在外出实工作任务时，遭遇交通事故致使的伤害；

- 在外出期间，由于工作原因受到他人伤害；

- 在外出期间，因工作原因发生事故下落不明。

### 2. 关注事项

需要留意的是，因工外出期间的工伤认定，理应排除职工个人原因致使的伤害，如旅游、探亲等。

## 四、上下班途中的交通事故

### 1. 上下班途中的工伤认定

虽然大多数的工伤都是发生在工作期间，但职工在上下班途中发生交通事故的，也有可能被认定为工伤。此类情况涵：

- 在上下班途中，遭遇交通事故造成的伤害；

- 在上下班途中，因公事需要临时外出，遭遇交通事故造成的伤害。

### 2. 关注事项

上下班途中的工伤认定应该排除职工个人原因引发的交通事故，如驾驶无牌无证车辆、酒后驾车等。

## 五、工伤认定程序

### 1. 工伤认定申请

职工或是说其近亲属、所在单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 伤者身份证、劳动合同等证明材料。

### 2. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属和该职工所在单位。

### 3. 工伤认定不服的应对

职工或其近亲属、所在单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在遭受意外伤害时应该理解工伤认定的相关规定，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时企业也理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。