需要认定工伤的表现及其法律依据

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确认定工伤表现对维护职工的合法权益具有关键意义。本文将结合相关法律法规详细阐述需要认定工伤的表现及其法律依据。

正文：

一、工伤认定的定义与意义

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患有职业病实认定的一种法律行为。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益促进企业安全生产维护。

二、需要认定工伤的行为

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这类行为涵在工作期间发生的意外伤害，如机械伤害、高处坠落、触电等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后如加班、值班等，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应该认定为工伤。此类行为体现了工作时间的伸保障了职工在非正式工作时间内的权益。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，如警察在执法进展中受到袭击，理应认定为工伤。

4. 患职业病

职工因工作原因患有职业病的，依据《工伤保险条例》第十四条规定，理应认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

职工因工作原因外出，如出差、外出采购等，期间受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

三、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据其中第十四条规定了应该认定为工伤的具体情形。

2. 《职业病防治法》

《职业病防治法》对职业病的认定、治疗和赔偿等方面实了规定，为职工患有职业病时的工伤认定提供了法律依据。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

该解释明确了工伤认定的法律适用疑问，如工伤认定申请的时限、程序等。

四、工伤认定中的留意事项

1. 过失犯罪致使的伤亡不作用工伤认定

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因过失犯罪造成的伤亡，不作用工伤认定。如交通肇事罪、重大责任事故罪等。

2. 工伤认定申请表应该涵事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

工伤认定申请表是工伤认定的要紧依据，应该详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，正确认定工伤行为对于维护职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中理应严格依照法律法规的规定，结合具体情况，合理认定工伤行为。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

（注：本文仅为阐述需要认定工伤的行为及其法律依据，实际操作中请以相关法律法规为准。）