雷击可认定工伤吗？——基于《工伤保险条例》的探讨

一、引言

近年来随着极端天气现象的增多雷击事故时有发生给劳动者的人身安全带来极大。那么在什么情况下雷击可以认定为工伤？本文将结合《工伤保险条例》的相关规定对此实行探讨。

二、雷击工伤认定的基本条件

1. 工作时间和工作场所

要确定劳动者是不是在工作时间和工作场所内遭受雷击伤害。按照《工伤保险条例》的规定在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应认定为工伤。

2. 工作起因

劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因遭受雷击伤害才能被认定为工伤。这里的“工作原因”是指劳动者在履行工作职责期间，因工作需要而遭受的伤害。

三、雷击工伤认定的具体情况

1. 工作时间内的雷击伤害

（1）正常工作时间内的雷击伤害

在正常工作时间内，劳动者在工作场所内因工作原因遭受雷击伤害，合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应该认定为工伤。

案例：广西玉林市某员工在下雨天工期间，被雷电击中，后抢救无效死亡。依照《工伤保险条例》的规定，雷电烧伤属于工伤范畴，赔偿依据《工伤保险条例》实。

（2）加班时间内的雷击伤害

在加班时间内，劳动者在工作场所内因工作原因遭受雷击伤害，同样合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，理应认定为工伤。

2. 上下班途中的雷击伤害

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。对上下班途中遭遇雷击的伤害，目前法律并未明确规定。

实践中，假使劳动者在上下班途中遭遇雷击身亡或受伤，需要具体情况具体分析。倘使劳动者在上下班途中因工作原因需要绕道而行，如接送同事、办理工作事务等，在此期间遭受雷击伤害，可以认定为工伤。但倘使劳动者在上下班途中，纯粹因为个人原因遭受雷击伤害，则可能无法认定为工伤。

3. 工作时间外的雷击伤害

在工作时间之外，如节假日、休息时间等，劳动者遭受雷击伤害，一般不认定为工伤。因为此时劳动者并非在工作场所内也木有因工作原因受到伤害。

四、雷击工伤的赔偿与待遇

1. 工伤医疗待遇

劳动者被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，涵诊疗、、住院等费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准依据工伤等级而定。工伤等级分为一级至十级，不同级别的工伤赔偿标准不同。

五、结论

雷击工伤的认定，需要综合考虑劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受雷击伤害。依照《工伤保险条例》的相关规定，合条件的雷击伤害可以认定为工伤。在实际操作中，劳动者在上下班途中遭遇雷击的伤害认定较为复杂，需要依照具体情况实行判断。对于雷击工伤的赔偿与待遇应依照《工伤保险条例》的规定行。

雷击工伤的认定与赔偿，既关系到劳动者的权益保障，也关系到用人单位的责任承担。在应对此类难题时，应遵循法律法规，合理认定工伤，切实保障劳动者合法权益。