雇用关系能否认定工伤-20242024伤残

在我国，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，这在一定程度上决定了工伤认定的不同应对途径。本文将围绕“雇佣关系能否认定工伤”这一话题从法律法规、实际案例等方面实行深入解析，以帮助大家更好地理解这一难题。

1. 定义不同：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。

2. 法律性质不同：雇佣关系属于民事法律关系而劳动关系属于劳动法律关系。

3. 权利义务不同：在雇佣关系中，雇主与受雇人之间的权利义务主要表现为合同约好，而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务则受到劳动法律法规的约。

1. 法律规定：依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念在此类关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。

雇用关系能否认定工伤

2. 工伤认定的条件：构成工伤的条件包含：（一）主体：必须是劳动者；（二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。雇佣关系中的受雇人不合工伤认定的主体条件。

虽然雇佣关系不能认定为工伤但受雇人在从事雇佣劳动中受到人身伤害，仍然可须要雇主承担相应的人身损害赔偿责任。以下是几种常见的赔偿情形：

1. 工伤赔偿：在雇佣关系中，受雇人因工受伤，可请求雇主遵循伤残等级鉴定结果，承担相应的人身损害赔偿责任。

2. 侵权责任赔偿：在雇佣关系中雇主如因侵权表现致使受雇人人身损害应承担相应的侵权责任赔偿。

雇用关系能否认定工伤

3. 劳动者权益保障：在雇佣关系中，受雇人享有劳动法规定的劳动者权益如工资、福利、休息等雇主应保障受雇人的合法权益。

案例一：某公司雇佣一名临时清洁工，清洁工在清洁进展中意外受伤，请求公司承担工伤赔偿责任。法院认为，双方属于雇佣关系，不合工伤认定的条件但公司应承担相应的人身损害赔偿责任。

案例二：某雇主雇佣一名保姆，保姆在雇主家中意外受伤，请求雇主承担工伤赔偿责任。法院认为，双方属于雇佣关系，不合工伤认定的条件，但雇主应承担相应的人身损害赔偿责任。

雇佣关系不能认定为工伤。在雇佣关系中，受雇人因工受伤，可以须要雇主承担相应的人身损害赔偿责任。在实际操作中，劳动者应明确自身的权益，合理维护本人的利益。同时雇主也应加强对雇佣关系的认识，切实履行赔偿责任保障受雇人的合法权益。

雇用关系能否认定工伤

（完）

注：本文仅为法律知识普及，具体案例和法律依据请以实际情况为准。如需法律咨询，请咨询专业律师。

城闭喧 2024-10-28

雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，在这种关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。

贴身侍从 2024-10-28

雇佣关系能否认定工伤音频 614人阅读雇佣关系是否可以认定工伤视频 505人阅读推荐西城区劳务外包专业春绿律师。

蒂芬 2024-10-28

雇佣关系能否认定工伤工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。

王欣怡 2024-10-28

本篇将详细为大家解答“雇佣关系的工伤怎么处理”这个问题。雇佣关系中因工受伤的可以要求雇主承担相应的赔偿责任，如果是雇佣关系。法律分析：雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。

李淼 2024-10-28

律师解答雇佣关系不能认定工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务。

【纠错】【责任编辑:束手就禽】

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