雇工能认定工伤吗-20242024伤残

在现代社会雇佣关系日益普遍雇工在工作中遭遇意外伤害的情况也时有发生。工伤认定和赔偿难题不仅关系到雇工的合法权益也是社会和谐稳定的要紧保障。那么雇工是不是能认定工伤？工伤后又该怎么样赔偿？本文将对这些疑问实行探讨以期为雇佣双方提供有益的参考。

引语：

工伤一个沉重的话题，却时常发生在咱们身边。雇工在工作中受伤，他们能否得到工伤认定？工伤认定后，他们又能获得怎样的赔偿？让我们共同关注雇工工伤疑惑为他们的权益发声。

一、雇工能认定工伤吗？

雇工能否认定工伤，首先要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么雇工在以下情况下，可认定工伤：

1. 工作时间：雇工在规定的工作时间内，以及加班、值班等非工作时间，因工作起因受到伤害的，可认定工伤。

2. 工作场所：雇工在工作场所内，涵单位提供的宿舍、交通工具等，因工作起因受到伤害的，可以认定工伤。

3. 工作原因：雇工因工作原因受到伤害，包含工作期间的意外伤害、职业病等。

雇工能认定工伤吗

二、雇工能认定工伤吗怎么赔偿？

雇工认定工伤后，赔偿疑惑成为关注的点。以下是工伤赔偿的主要项目：

1. 工伤医疗费：雇工因工受伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：雇工因工受伤，停工留薪期间，由单位支付工伤津贴标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：雇工因工致残，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：雇工因工致残，经治疗仍不能从事原工作的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

雇工能认定工伤吗

5. 一次性就业补助金：雇工因工致残，经治疗仍不能从事原工作的，由单位支付一次性就业补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：雇工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、雇工能认定工伤吗？

在实际操作中，雇工能否认定工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况，雇工可能无法认定工伤：

1. 非工作时间：雇工在非工作时间，如上下班途中、节假日等，受到伤害的，一般不能认定工伤。

2. 非工作场所：雇工在非工作场所，如家中、娱乐场所等，受到伤害的，一般不能认定工伤。

雇工能认定工伤吗

3. 非工作原因：雇工因个人原因受到伤害，如斗殴、自杀等，不能认定工伤。

4. 操作：雇工在违反操作规程的情况下受到伤害的，可能无法认定工伤。

雇工工伤认定和赔偿疑问，关系到雇工的合法权益和社会和谐稳定。在实际操作中，雇佣双方应严格遵守法律法规切实保障雇工的权益。同时和社会各界也应关注雇工工伤疑问，为雇工提供更多的保障和支持。让我们携手共建和谐劳动关系，为美好明天共同努力。

开心市民 2024-10-28

雇佣关系不可以申请工伤认定，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务。雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

彼阿击 2024-10-28

更高院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，在建筑工、矿山企业等特殊领域，为了保护劳动者的合法权益，促相关单位依法发包。雇佣关系能申请工伤认定吗雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定。

凉亭相遇 2024-10-28

如果临时工的伤害合以上条件，那么就可以认定为工伤。那么，企业该如何应对临时工的工伤问题呢？首先，企业应该与临时工签订正式的劳动合同。

爱范儿 2024-10-28

雇佣关系不是劳动关系，因此不能进行工伤认定。在雇佣关系中，如果雇工在从事雇佣活动中受到人身伤害，他们只需要进行伤残等级鉴定。

留学生日报 2024-10-28

导读:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系。

【纠错】【责任编辑:坚冬菱】

阅读下一篇：