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工伤事故是职场中常见的一种意外情况对雇工而言熟悉工伤事故等级的认定过程至关要紧。本文将详细介绍雇工怎样认定工伤事故等级帮助广大劳动者维护自身合法权益。
一、工伤事故概述
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工伤事故是指在劳动进展中因工作起因造成的雇工身体受到伤害或患职业病的情况。按照《工伤保险条例》规定，工伤事故分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿金额。
二、工伤事故等级认定步骤
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1. 确定工伤事故发生
需要确定受害人是不是在工作进展中发生了意外事故。这包含事故发生的地点、时间、起因以及受伤情况等。
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2. 报告事故
受伤雇工或其近亲属、雇主应在事故发生后及时向人力资源和社会保障部门报告。报告内容包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等信息。
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3. 调查核实
人力资源和社会保障部门对报告的事故实行调查核实。调查内容包含事故发生的具体情况、受伤人员的伤情、工作环境等。
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4. 提交工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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5. 工伤等级鉴定
按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿金额。工伤等级鉴定由人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定机构实。
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6. 领取工伤赔偿
工伤职工在获得工伤等级鉴定后可遵循《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险基金领取相应的工伤赔偿。
三、工伤事故等级判定标准
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1. 一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。
2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力，日常生活需要他人帮助。
3. 三级工伤：部分丧失劳动能力，作用日常生活。
4. 四级工伤：轻微丧失劳动能力，不作用日常生活。
5. 五级工伤：劳动功能障碍程度较轻，可从事轻体力劳动。
6. 六级工伤：劳动功能障碍程度较轻，可从事一般体力劳动。
7. 七级工伤：劳动功能障碍程度较轻，可以从事部分体力劳动。
8. 八级工伤：劳动功能障碍程度较轻，可以从事大部分体力劳动。
9. 九级工伤：劳动功能障碍程度较轻，能够从事大部分体力劳动。
10. 十级工伤：劳动功能障碍程度较轻，能够从事全部体力劳动。
四、特殊情况解决
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在交通事故中受伤的雇工，其伤残等级的鉴定适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准。若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或是说理应知道接受发包或分包业务的雇主木有相应资质或安全生产条件的，也能够认定为工伤。
五、结语
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工伤事故等级的认定对于雇工而言至关必不可少。理解工伤事故等级的认定过程，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身的合法权益。广大劳动者应时刻关注职场安全，预防工伤事故的发生为自身和家人提供更好的保障。
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