雇工受伤可以认定工伤——解析雇佣关系中的工伤认定疑问

一、引言

在我国工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。在雇佣关系中雇工受伤能否认定为工伤一直是社会关注的点。本文将从法律角度结合相关案例解析雇佣关系中雇工受伤的工伤认定疑惑。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

1. 定义差异

雇佣关系是指雇主与雇员之间因提供劳动服务而形成的一种法律关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。

2. 法律适用差异

雇佣关系主要适用《合同法》、《侵权责任法》等民事法律而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。

三、雇工受伤能否认定为工伤

1. 现行法律规定

依照我国相关法律规定只有劳动关系中的职工因事故伤害或是说患职业病才能被认定为工伤。 在雇佣关系中，雇工受伤一般情况下不能认定为工伤。

2. 实际案例解析

（1）案例一：某个体工商户雇佣一名工人，工人在工作中受伤。由于双方未签订劳动合同，劳动部门判定该工人与个体工商户之间存在雇佣关系，而非劳动关系。 该工人的伤害不能认定为工伤。

（2）案例二：某建筑公司雇佣一名农民工，农民工在工作中受伤。虽然双方未签订劳动合同，但依据《人力资源和社会保障部关于行〈工伤保险条例〉若干难题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，雇佣不具备合法劳动资格的人员，其受伤能够依照工伤认定。

四、雇工受伤怎么样

1. 雇佣关系中的工伤赔偿

在雇佣关系中，雇工受伤虽然不能认定为工伤，但可依据《侵权责任法》的规定，请求雇主承担相应的赔偿责任。雇主理应对雇工在从事雇佣活动中所受的人身损害承担赔偿责任。

2. 雇佣关系转换为劳动关系

若雇佣关系中的雇工受伤，雇主能够通过与雇工签订劳动合同，将雇佣关系转换为劳动关系。这样，雇工就可依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

五、结论

虽然在雇佣关系中，雇工受伤一般情况下不能认定为工伤，但雇工能够通过需求雇主承担赔偿责任或转换为劳动关系来维护本身的权益。同时我国法律也在不断完善，对雇佣关系中的工伤认定疑问，有望在未来得到更好的解决。

六、建议

1. 用人单位应规范用工行为，与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 劳动者要增强法律意识，熟悉自身的权益，遇到疑惑时及时寻求法律援助。

3. 部门应加大对雇佣关系的监管力度保障劳动者合法权益。

4. 社会各界要关注雇佣关系中的工伤认定疑惑，推动法律制度的完善。