在现代社会工伤保险作为保障雇员权益的必不可少制度，对减轻工伤事故给雇员及其家庭带来的经济负担具有不可替代的作用。在实际操作中，雇员怎么样认定工伤保险赔偿怎么样确定赔偿金额和标准，成为了多人关注的点。本文将围绕这些疑问，为广大雇员提供实用的认定方法和指南。
工伤保险，作为一种社会保障制度，旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的雇员提供经济补偿。工伤事故发生后雇员怎样去认定工伤保险赔偿，怎样去确定赔偿金额和标准往往让多人感到困惑。本文将为您解答这些疑惑，帮助您更好地维护自身的合法权益。
一、雇员怎样认定工伤保险赔偿金额
工伤保险赔偿金额的认定，主要依据以下几个方面：
1. 工伤等级：按照工伤事故造成的伤害程度，将工伤分为不同等级，等级越高，赔偿金额越高。
（1）一级工伤：赔偿金额为本人工资的100%。
（2）二级工伤：赔偿金额为本人工资的90%。
（3）三级工伤：赔偿金额为本人工资的80%。
（4）四级工伤：赔偿金额为本人工资的70%。
（5）五级工伤：赔偿金额为本人工资的60%。
（6）六级工伤：赔偿金额为本人工资的50%。
（7）七级工伤：赔偿金额为本人工资的40%。
（8）八级工伤：赔偿金额为本人工资的30%。
（9）九级工伤：赔偿金额为本人工资的20%。
（10）十级工伤：赔偿金额为本人工资的10%。
2. 工资水平：赔偿金额的计算基数是雇员的本人工资。本人工资是指工伤事故发生前12个月内的平均工资。
3. 工伤医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、复费用和住院伙食补助费等。
4. 工伤津贴：工伤津贴是指在工伤治疗期间，雇员可获得的临时性生活津贴。
二、雇员怎样认定工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准的认定主要依据以下规定：
1. 工伤认定：首先要确定工伤事故是不是属于工伤保险范围。按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、职业病、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
2. 赔偿标准：依据工伤等级和本人工资水平，确定赔偿金额。
3. 赔偿期限：工伤保险赔偿期限一般为工伤治疗期限。工伤治疗期限依照工伤等级和医疗情况确定。
4. 赔偿方法：工伤保险赔偿可以采纳一次性赔偿和分期赔偿两种方法。
三、雇员怎样认定工伤保险赔偿的
1. 提交工伤认定申请：雇员在发生工伤事故后应及时向所在单位提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）本人身份证复印件。
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书。
（4）工作证明材料。
2. 受理工伤认定申请：所在单位应该在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 申请赔偿：工伤认定决定作出后，雇员可向所在单位或社会保险基金申请赔偿。
5. 赔偿发放：社会保险基金应该在收到赔偿申请之日起15日内，将赔偿金额支付给雇员。
雇员在发生工伤事故后，应掌握正确的认定方法和流程，以保证自身的合法权益得到充分保障。同时单位和社会保险行政部门也应严格依照法律法规，及时认定工伤和发放赔偿，为雇员提供有力支持。
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