雇员怎样认定工伤事故——基于雇佣劳动关系的探讨

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，对雇员而言，工伤事故的认定至关要紧，因为这关系到他们能否获得应有的赔偿和保障。本文将从雇佣劳动关系的角度探讨雇员怎么样认定工伤事故。

二、雇佣劳动关系与工伤认定的关系

1. 雇佣关系的定义

雇佣关系是指雇主与雇员之间因雇佣合同所产生的权利义务关系。在这类关系中雇主负责提供工作条件、支付工资等，雇员则依照约好完成工作。

2. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的前提是存在劳动关系。

3. 雇佣关系与工伤认定的关系

在雇佣关系中雇主与雇员之间虽然木有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的雇佣关系，雇员在工作中受伤也可认定为工伤。假若雇员与雇主之间不存在劳动关系，那么受伤就不能认定为工伤。

三、雇员怎样认定工伤事故

1. 申请工伤认定

雇员发生事故伤害后首先应该向所在单位提出工伤认定申请。所在单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定期限内提出申请，雇员可以自行申请。

2. 提交相关证明材料

雇员在申请工伤认定时，需要提交以下证明材料：

（1）事故伤害报告书；

（2）医疗机构出具的诊断证明；

（3）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理；

（2）社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤赔偿与伤残鉴定

1. 工伤赔偿

一旦雇员被认定为工伤，将享有以下赔偿权利：

（1）治疗费用：涵医疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：在治疗期间，雇员可以享有停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给雇员；

（4）伤残津贴：在伤残等级达到一定级别时，能够领取伤残津贴。

2. 伤残鉴定

在个人雇佣关系中雇员在工作中受伤，假若需要实伤残等级鉴定可参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准实鉴定。

五、雇主的责任

1. 为雇员办理工伤保险

雇主应该及时为雇工办理工伤保险，保障雇工在发生工伤事故时能够得到及时救治和赔偿。

2. 配合工伤认定调查

在事故发生后，雇主理应积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实，为工伤认定提供真实、准确的信息。

六、结语

工伤事故的认定对于雇员对于至关关键因为这关系到他们能否获得应有的赔偿和保障。在雇佣劳动关系中，雇员理应熟悉工伤认定的程序和相关规定，以便在发生工伤事故时能够及时申请认定维护本身的合法权益。同时雇主也应该承担起相应的责任，为雇员提供保障，共同维护和谐的劳动关系。