雇佣农民工能否认定工伤——基于法律法规的分析

随着我国经济的快速发展建筑业、制造业等劳动密集型行业对农民工的需求日益增加。在雇佣农民工的期间工伤事故时有发生。那么在这些情况下雇佣农民工能否认定工伤呢？本文将结合相关法律法规对这一难题实分析。

一、雇佣关系与劳动关系的区别

咱们需要明确雇佣关系与劳动关系的区别。依据我国相关法律法规雇佣关系是指雇主与雇员之间因雇佣合同而产生的权利义务关系而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。从定义上看，雇佣关系并不等同于劳动关系。

二、工伤认定的法律依据

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定，具体涵以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、雇佣农民工能否认定工伤

从上述工伤认定的法律依据来看，劳动者在工作期间受到事故伤害可以申请工伤认定。那么雇佣农民工是否也能认定工伤呢？

1. 雇佣关系不属于劳动关系

依据我国相关法律法规，雇佣关系与劳动关系并非同一概念。在这类关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。 从法律角度而言，雇佣农民工一般不能认定工伤。

2. 雇佣农民工参加工伤保险

农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予涵农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。这意味着，要是农民工在工作中受到事故伤害，可申请工伤保险待遇。

3. 雇佣农民工发生事故的解决

虽然雇佣农民工一般不能认定工伤，但在实际操作中，若是农民工在工作中发生事故，理应参照《工伤保险条例》的相关规定，由雇主承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准，可以参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规。

四、结论

虽然雇佣关系不属于劳动关系，雇佣农民工一般不能认定工伤但农民工在工作中受到事故伤害，可申请工伤保险待遇。在实际操作中，雇佣农民工发生事故，雇主理应承担相应的赔偿责任。 对雇佣农民工的企业而言，购买工伤保险是非常必要的。

我国也在逐步完善相关法律法规，保障农民工的合法权益。例如，加大对违法雇佣表现的处罚力度，增强农民工的劳动合同签订率等。相信在不久的将来，雇佣农民工的工伤认定难题将会得到更好的解决。