精彩评论
陈翰文
2024-10-28临时雇佣关系受伤了是否算工伤，需结合具体情况来判断。一般来说，临时工在工作中受伤，合法定情形的，可以被认定为工伤。 具体来说: 工伤的认定标准。
豆子
2024-10-28劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的还存在两种虽与用工单位之间不存在劳动关系。包工头的工作性质 包工头作为雇佣者，在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量，还需要亲自参与一些具体的工工作。因此。
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2024-10-28个人雇佣关系中受伤算工伤吗？ 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。雇佣关系可以申请工伤认定吗在雇佣关系中，若雇员遭受了人身损害，则无法被认定为工伤，这意味着该名受损害的员工将无法通过申请工伤并获得相应的工伤赔偿。
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2024-10-28 工作时间:工伤必须发生在工作时间或工作场所内，或是说在完成工作任务的进展中。 工作性质:工伤应该是由于工作起因造成的，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。引用法条 [1] 《工伤保险条例》第二条展开全文 咨询在线律师 23，282位律师在线 网友都在问 换一批 工作导致我受伤，哪些医疗费用可以报销？ 我作为雇佣关系员工。
明
2024-10-28专家导读 跟单位存在雇佣关系，不可以进行工伤认定，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位索要离职损害赔偿，工伤只存在于劳动关系中，可以由单位，劳动者。临时工工伤能报吗 在此需要明确的是，临时工也依法享有在工作中遭受伤害时申报工伤的权利。只要存在着真实且持续的劳务雇佣关系。
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2024-10-28雇佣关系发生工伤的鉴定主要遵循以下步骤: 申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系。
