雇佣关系能否认定工伤——法律解析与案例分析

一、引言

在我国雇佣关系与劳动关系并非同一概念这两种关系下的人员伤亡应对办法也有所不同。本文将围绕“雇佣关系能否认定工伤”这一难题从法律法规、侵权类型、证据收集等方面实分析并结合实际案例实探讨。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

1.概念区分

雇佣关系是指雇主与雇工之间因提供特定任务和接受特别指派而形成的关系。在此类关系中雇主对雇工具有指挥、监和管理的权利雇工则遵循协定完成相应的工作。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订而形成的关系。在此类关系中，劳动者在用人单位的安排下实行工作，并享有相应的权益。

2.法律依据

依据我国相关法律法规，雇佣关系与劳动关系是两个不同的概念。 在雇佣关系中受伤的劳动者，不合申请工伤认定的条件。

三、雇佣关系不能认定为工伤

1.构成工伤的条件

（1）主体：必须是劳动者。

（2）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。

2.雇佣关系不属于劳动关系

由于雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。在雇佣关系中，雇工受伤一般由雇主实赔偿，而不涉及工伤疑惑。

四、雇佣关系中工伤的应对

1.侵权类型

在雇佣关系中，因工受伤的雇工需要确定侵权类型，以便有针对性地 。侵权类型主要包含以下几种：

（1）雇主过失：雇主未能尽到安全防护义务，引起雇工受伤。

（2）雇工自身起因：雇工在作业进展中操作不当，造成自身受伤。

（3）第三方侵权：第三方起因致使雇工受伤。

2.收集证据

（1）一般举证范围：劳动关系的证明，如双方所签订的劳动合同。

（2）侵权证据：如现场照片、视频、目击证人证言等。

3.案例分析

案例一：某建筑工地，雇主雇佣了一名农民工实行工。工进展中农民工不从高处坠落，造成骨折。经调查，雇主未能提供安全防护设，存在过失。最，法院判决雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

案例二：某家政公司雇佣一名保洁员保洁员在清洁期间受伤。由于双方未签订劳动合同，且家政公司未能证明与保洁员存在劳动关系，法院判决家政公司不承担工伤赔偿责任。

五、结论

雇佣关系不能认定为工伤。在雇佣关系中，因工受伤的雇工可以须要雇主承担相应的赔偿责任。雇工在 期间，应明确侵权类型，收集相关证据，以便在法律诉讼中为本人争取到应有的权益。同时我国相关法律法规也在不断完善，对雇佣关系的工伤应对，将更加公平、公正。