雇佣关系是否可认定工伤-20242024伤残

在我国雇佣关系与劳动关系并非同一概念这在一定程度上致使了工伤认定的难题。本文将围绕雇佣关系是否可认定工伤这一难题从法律法规、案例解析等方面实行探讨以期为广大劳动者提供有益的参考。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务而劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动进展中形成的权利义务关系。

雇佣关系主要依据《人民合同法》实行调整而劳动关系主要依据《人民劳动法》实行调整。

雇佣关系的主体是雇佣人和受雇人而劳动关系的主体是劳动者和用人单位。

雇佣关系中受雇人在提供劳务进展中发生人身损害雇主需承担相应的赔偿责任；而劳动关系中，劳动者在劳动进展中发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。

雇佣关系是否可认定工伤

依据《人力资源和社会保障部关于实行〈工伤保险条例〉若干疑问的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或是说个人，该组织或是说个人的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任。

由此可见，雇佣关系中的工伤认定，需具备以下条件：

（1）具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定；

（2）将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人；

（3）该组织或是说个人的劳动者在从事承包业务时因工伤亡。

案例一：某甲受雇于某乙，从事搬运工作。在搬运期间，某甲不受伤。某甲需求某乙承担工伤赔偿责任，某乙认为双方是雇佣关系，不合工伤认定条件。

分析：按照上述法律规定，某甲在某乙雇佣下从事搬运工作，双方构成雇佣关系。由于某乙不具备用工主体资格，某甲在从事雇佣劳动进展中受伤，不合工伤认定条件。但某甲可依照《人民合同法》的相关规定，请求某乙承担相应的赔偿责任。

案例二：某丙在一家具厂从事木工工作，与该厂存在劳动关系。在工作中，某丙不受伤。某丙需求该厂承担工伤赔偿责任。

分析：某丙与家具厂存在劳动关系，按照《人民劳动法》的相关规定，某丙在劳动期间受伤，合工伤认定条件。该厂应承担工伤赔偿责任。

雇佣关系一般情况下不合工伤认定条件。但在特定情况下，如具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或是说个人的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，可认定为工伤。

劳动者在遭受人身损害时，应结合自身情况，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应规范用工表现，保障劳动者在劳动进展中的人身安全。

张海心 2024-10-28

本篇将详细为大家解答“雇佣关系的工伤怎么处理”这个问题。雇佣关系中因工受伤的可以要求雇主承担相应的赔偿责任，如果是雇佣关系。个人雇佣关系中受伤算工伤吗？《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。

无端人口司马亮 2024-10-28

依据我国相关法律法规的明文规定，雇佣关系与劳动关系并非同一概念，在这种关系下发生的人员伤亡，不合申请工伤认定的条件。

小玉 2024-10-28

不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。

任晶晶 2024-10-28

雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系。

每日人物 2024-10-28

律师解答雇佣关系不能认定工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务。

胡淇 2024-10-28

律师解答：不可以。雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系。

大海 2024-10-28

雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

【纠错】【责任编辑:宰父光华】

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