雇佣关系可否认定工伤——基于法律法规的深度解析

一、引言

在我国雇佣关系与劳动关系并非同一概念这在一定程度上引起了雇佣关系中的人员伤亡解决与工伤认定的复杂性。本文将从法律法规的角度，对雇佣关系是不是能认定为工伤实详细分析以期为劳动者和相关人士提供参考。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

1. 定义不同

（1）雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，双方基于合同预约建立的权利义务关系。

（2）劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，在劳动期间形成的权利义务关系。

2. 法律适用不同

（1）雇佣关系：适用《人民合同法》、《人民侵权责任法》等法律法规。

（2）劳动关系：适用《人民劳动法》、《人民劳动合同法》等法律法规。

三、雇佣关系不能认定为工伤的起因

1. 法律规定

依照《人力资源和社会保障部关于实〈工伤保险条例〉若干难题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，雇佣关系是不能认定为工伤的。

2. 工伤构成的必备条件

（1）主体：必须是劳动者。

（2）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。

四、雇佣关系中的人身损害应对

1. 雇佣关系中出现人身损害按人身损害纠纷解决

按照相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应该承担赔偿责任。

2. 雇佣关系中因工受伤的赔偿责任

（1）雇主责任：雇主对雇员在雇佣期间遭受的人身损害，应该承担赔偿责任。

（2）雇员责任：雇员在雇佣进展中因自身起因造成的人身损害，雇主不承担赔偿责任。

五、案例分析

1. 案例一：某雇佣关系中雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主拒绝赔偿。按照法律规定雇员可以向人民法院提起诉讼，请求雇主承担赔偿责任。

2. 案例二：某劳动者在用人单位工作期间受伤，经认定为工伤。在这类情况下，劳动者能够享受工伤保险待遇，由用人单位承担赔偿责任。

六、结论

1. 雇佣关系不能认定为工伤，工伤的构成必须具备劳动关系。

2. 在雇佣关系中，雇员受伤按人身损害纠纷解决，雇主理应承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者理应熟悉自身权益，正确区分雇佣关系与劳动关系，依法维护自身合法权益。

七、建议

1. 加强法律法规传升级劳动者法律意识。

2. 完善雇佣关系法律法规，保障劳动者合法权益。

3. 用人单位应该履行社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者生命安全。

（注：本文依照相关法律法规和案例实分析，仅供参考。具体难题请咨询专业律师。）