在现代社会雇佣关系是劳动力市场中的基本形式而工伤疑问则是劳动者权益保护的关键内容。工伤认定的准确性直接关系到劳动者的权益和企业的责任承担。关于雇佣关系下工伤认定的法律适用和具体操作常常存在争议。本文将围绕“雇佣关系可认定工伤吗”这一主题对相关法律法规实行解读，并探讨雇佣关系下工伤认定的具体情形。

一、雇佣关系与工伤认定的基本概念

（以下为小标题，供参考）

1. 雇佣关系的定义及特点

2. 工伤认定的法律依据

3. 雇佣关系下工伤认定的必要性

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雇佣关系的定义及特点

雇佣关系是指劳动者与用人单位之间劳动者在用人单位的指挥、管理下，依照预约的时间、地点和办法提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系具有以下特点：

劳动者在用人单位的指挥、管理下工作双方存在管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，具有从属性； 劳动者与用人单位之间有劳动合同的预约，双方权利义务明确。

工伤认定的法律依据

工伤认定是指按照法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确定是不是属于工伤的过程。我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤的定义、认定程序和赔偿标准等内容。依照该条例，工伤认定理应遵循实事求是、合法、公正、公开的原则。

雇佣关系下工伤认定的必要性

在雇佣关系下，工伤认定对维护劳动者权益具有要紧意义。一方面，工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益，使其得到及时、合理的赔偿；另一方面，工伤认定有助于规范用人单位的经营表现，促使其履行安全生产责任，减少劳动争议。

以下为选择性优化后的小标题及解答内容：

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雇佣关系下工伤认定的具体情形

1. 工作时间内的工伤认定

2. 工作场所的工伤认定

3. 工作起因的工伤认定

工作时间内的工伤认定

在工作时间内，劳动者因工作原因受到的伤害，原则上理应认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）在工作时间内在工作场所受到的伤害；

（2）在工作时间内外出实行工作任务时受到的伤害；

（3）在工作时间内在工作场所突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

需要关注的是，对在工作时间外受到的伤害，如劳动者在下班后加班期间受到的伤害，也应该认定为工伤。

工作场所的工伤认定

工作场所是劳动者提供劳动的场所，包含用人单位的经营场所、办公地点以及劳动者因工作需要在其他场所提供的劳动。在工作场所受到的伤害，应该认定为工伤。以下几种情况值得留意：

（1）在工作场所内受到的伤害；

（2）在工作场所内因工作原因受到的伤害；

（3）在工作场所外，因工作原因受到的伤害。

工作原因的工伤认定

工作原因是工伤认定的关键因素。劳动者在工作中因工作原因受到的伤害理应认定为工伤。以下几种情况属于工作原因：

（1）在工作进展中受到的伤害；

（2）在工作进展中因工作需要接触有害物质受到的伤害；

（3）在工作期间因工作原因引发的疾病。

在雇佣关系下，工伤认定的准确性对于维护劳动者权益具有关键意义。只有明确了工伤认定的具体情形，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。