在现代社会工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害的必不可少机制。在实际操作中有些雇主险不认定工伤的情况时有发生造成员工在遭受意外后无法得到应有的赔偿。本文将围绕“雇主险不认定工伤就不赔”的现象，深入探讨其背后的起因和作用，以及员工在此情况下怎么样维护自身的权益。

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量不断增加。工伤保险制度作为保障员工权益的关键措，本应为广大员工提供安全保障。在实际操作中部分雇主险不认定工伤的情况屡见不，使得部分员工在遭受意外伤害后无法得到应有的赔偿。此类现象不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业和产生不良作用。本文将针对这一疑问实深入剖析。

一、雇主险不认定工伤就不赔偿吗？

在现实生活中，多员工认为，倘若雇主险不认定工伤，那么他们就无法获得赔偿。实际上，此类观点并不完全正确。按照我国相关法律法规，即使雇主险不认定工伤，员工仍然可以通过其他途径寻求赔偿。

解答：

1. 雇主责任：即使雇主险不认定工伤，雇主仍需承担一定的责任。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主对员工在工作中遭受的伤害负有赔偿责任。

2. 工伤认定：要是员工认为雇主险不认定工伤的决定有误，可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就可依法获得赔偿。

3. 社会保险：除了雇主责任险，员工还可以通过参加社会保险获得赔偿。例如，参加医疗保险的员工在发生工伤后，可依照医疗保险的规定报销医疗费用。

二、雇主险不认定工伤就不赔钱吗？

有些员工认为倘使雇主险不认定工伤，那么他们就无法获得任何赔偿。此类观点实际上是对工伤保险制度的误解。

解答：

1. 雇主责任赔偿：即使雇主险不认定工伤，员工仍能够向雇主主张赔偿责任。按照《侵权责任法》，雇主对员工在工作中遭受的伤害负有赔偿责任。

2. 社会保险赔偿：参加社会保险的员工在发生工伤后，可依照社会保险的规定获得赔偿。例如，参加工伤保险的员工，在认定为工伤后，能够依据工伤保险的规定获得赔偿。

3. 法律途径：要是员工认为雇主险不认定工伤的决定有误，能够通过法律途径寻求帮助。例如向人民法院提起诉讼，请求雇主承担赔偿责任。

三、雇主责任险不报工伤，不算工伤雇主责任险就不赔吗？

有些企业认为，假使雇主责任险不报工伤那么就不算工伤雇主责任险就不需要赔偿。此类观点是不是正确呢？

解答：

1. 雇主责任险的赔偿责任：雇主责任险的赔偿责任是依据保险合同约好的。即使不报工伤，只要员工在工作中遭受的伤害合保险合同约好的赔偿范围，保险公司仍需承担赔偿责任。

2. 工伤认定的必要性：工伤认定是工伤保险制度的要紧组成部分，但并非雇主责任险赔偿的前提条件。只要员工在工作中遭受的伤害合保险合同预约的赔偿范围保险公司就应承担赔偿责任。

3. 法律依据：依据《保险法》和《侵权责任法》保险公司应依照保险合同约好承担赔偿责任。即使不报工伤，保险公司也不能拒绝赔偿。

四、雇主责任险走工伤鉴定吗？

在实际操作中，有些员工和企业对雇主责任险是否需要走工伤鉴定程序存在疑问。

解答：

1. 工伤鉴定的必要性：工伤鉴定是工伤保险制度中的关键环节用于确定员工在工作中遭受的伤害是否属于工伤。对雇主责任险而言，工伤鉴定并非必要程序。

2. 保险公司的调查：在应对雇主责任险赔偿案件时，保险公司会依据事故情况、医疗证明等材料实调查。假如保险公司认为有必要，也可委托专业机构实行工伤鉴定。

3. 法律规定：依照《保险法》和《工伤保险条例》保险公司应依照保险合同预约承担赔偿责任。工伤鉴定并非保险公司的法定义务，但保险公司能够依据实际情况自主决定是否实工伤鉴定。

雇主险不认定工伤的情况在实际操作中确实存在，但这并不意味着员工无法获得赔偿。员工理应熟悉相关法律法规，通过合法途径维护本人的权益。同时企业也应承担起社会责任切实保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。