在现代社会雇主责任险作为一种要紧的风险转移工具旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时能得到相应的赔偿。在实际情况中，有时雇主责任险并不认定工伤，这给受伤员工带来了多困扰。本文将探讨雇主责任险不认定工伤的起因及解决办法为广大员工提供有益的参考。

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大员工数量也在不断增长。在这类情况下，雇主责任险作为一种风险防范措，被越来越多的企业所重视。在实际操作中咱们发现有些雇主责任险并不认定工伤使得受伤员工无法得到应有的赔偿。那么雇主责任险不认定工伤的原因是什么？受伤员工又该怎样去 呢？本文将围绕这些疑问展开论述。

一探究竟。

一、雇主责任险不认定工伤怎么赔

1. 雇主责任险不认定工伤的原因

雇主责任险不认定工伤的原因有很多，如：员工违反操作规程、员工故意造成伤害、保险公司与雇主结等。这些原因引起受伤员工无法得到应有的赔偿。

2. 雇主责任险不认定工伤的赔偿途径

（1）协商赔偿：在雇主责任险不认定工伤的情况下员工可与雇主实行协商达成赔偿协议。协商期间，员工应充分理解本身的权益合理提出赔偿需求。

（2）仲裁赔偿：倘使协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要雇主承担赔偿责任。

（3）诉讼赔偿：如仲裁不支持员工的赔偿请求，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的权益。

二、雇主责任险不认定工伤能赔多少钱

1. 赔偿金额的确定

在雇主责任险不认定工伤的情况下，赔偿金额的确定需要依照员工的实际损失、雇主过错程度等因素实行综合考虑。一般而言赔偿金额涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含员工因伤治疗的全部医疗费用。

（2）误工费：按照员工受伤期间无法工作的时间计算。

（3）伤残赔偿金：依照员工的伤残等级和赔偿标准计算。

（4）精神损害抚慰金：按照员工的伤害程度和雇主过错程度计算。

2. 赔偿金额的协商与仲裁

在赔偿金额的协商进展中，员工可以参照上述赔偿项目提出本人的须要。假使双方无法达成一致，能够申请劳动仲裁委员会实行仲裁。

三、雇主责任险不认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿程序

在雇主责任险不认定工伤的情况下，赔偿程序如下：

（1）员工向雇主提出赔偿须要。

（2）雇主与员工协商赔偿事宜。

（3）如协商无果，员工可申请劳动仲裁。

（4）如仲裁不支持员工的赔偿请求，员工可向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿方法

赔偿方法包含一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指雇主在仲裁或诉讼阶一次性支付赔偿金额；分期赔偿是指雇主依照约好的时间分期支付赔偿金额。

四、雇主责任险不认定工伤怎么办

1. 员工 途径

在雇主责任险不认定工伤的情况下，员工可通过以下途径 ：

（1）向劳动监察部门投诉。

（2）申请劳动仲裁。

（3）向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项

在 期间，员工应留意以下几点：

（1）收集证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，如病历、鉴定报告等。

（2）理解政策：员工应熟悉相关法律法规，明确本身的权益。

（3）聘请律师：如有必要，员工能够聘请律师协助 。

在雇主责任险不认定工伤的情况下，员工应积极 ，通过合法途径争取本人的权益。同时企业也应加强管理，规范操作，预防类似的发生。