序言：随着的蔓防疫一线人员的工作压力和风险大大增加。在这特殊时期怎样去认定工伤成为社会关注的点。本文将围绕防疫一线人员工伤认定的标准、程序和赔偿等内容实探讨。

一、防疫一线人员工伤认定的标准

1. 遵循《工伤保险条例》规定

在期间工伤认定标准仍依照《工伤保险条例》实。该条例第十四条规定了职工在何种情况下可以认定为工伤。在期间防疫一线人员因工作起因受到的伤害，合条例规定的将被认定为工伤。

2. 期间的特殊规定

在防疫这个特殊阶以下情况也被认定为工伤：

（1）一线防疫工作人员因工作起因受到的伤害；

（2）医护及相关工作人员因工作感染新型；

（3）职工在居家办公期间突发疾病经抢救无效死亡，抢救时间虽然超过48小时，但可确定48小时内已无存活可能。

二、防疫一线人员工伤认定的程序

1. 报告和申请

防疫一线人员发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告并提交工伤认定申请。

2. 调查和认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应及时组织调查，核实事故情况。依照调查情况，认定是不是属于工伤。

3. 通知和赔偿

认定工伤后，人力资源和社会保障部门应该及时通知用人单位和职工。用人单位应该在接到通知后，依照工伤等级和赔偿标准给予赔偿。

三、防疫一线人员工伤赔偿标准

1. 依据工伤等级

赔偿标准依照工伤等级不同而有所不同。一级工伤赔偿更高可达100万元。

2. 临时性工作补助

对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，给予临时性工作补助。

3. 升级生防疫津贴标准

出台加强生防疫津贴标准的政策，以保障防疫一线人员的合法权益。

四、防疫一线人员工伤认定的实践与探讨

1. 告别机械，让工伤认定“活”起来

在期间，工伤认定应该更加灵活，充分考虑防疫一线人员的工作实际。例如，对昏迷多天的抗疫护士未被认定工伤的情况，应该引起相关部门的关注和反思。

2. 完善工伤认定机制

为保障防疫一线人员的权益，有必要完善工伤认定机制简化程序，增进认定效率。

3. 强化用人单位责任

用人单位应该切实履行社会责任，为防疫一线人员提供必要的防护措，保障他们的安全。

五、结语

防疫一线人员在期间承担着巨大的压力和风险，保障他们的合法权益至关关键。只有让工伤认定更加合理、公正，才能让防疫一线人员全身心地投入到抗击的战斗中。让咱们共同努力，为防疫一线人员提供有力的保障，共克时艰，共筑美好未来。