在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际工作中关于间歇休息时间怎样认定工伤的疑问常常成为争议的点。多劳动者在休息时间遭遇意外伤害却往往难以获得工伤赔偿。本文将围绕这一话题展开讨论旨在为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

随着社会的发展工作节奏不断加快劳动者在紧张的工作之余，愈发重视休息时间的保障。在休息时间发生意外伤害，怎样去认定工伤成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面实行分析，以期为劳动者提供明确的指引。

一、什么是间歇休息时间？

间歇休息时间，指的是劳动者在连续工作期间，依据工作性质和劳动强度遵循规定或企业安排，暂时中断工作，实休息的时间。例如，中午休息时间、工间休息时间等。在间歇休息时间，劳动者应享有与工作期间同等的权益保障。

二、工伤认定的基本条件

工伤认定常常需要满足以下基本条件：

1. 工伤发生在工作时间、工作场所或因工作起因产生的伤害；

2. 伤害程度达到一定程度，需要实行治疗或复；

3. 劳动者与用人单位存在劳动关系。

三、间歇休息时间工伤认定的难点

1. 工作时间与休息时间的界定

在休息时间发生意外伤害，首先要明确是不是属于工作时间。依照相关法律规定，休息时间不属于工作时间但若劳动者在休息时间内，因工作起因受到伤害，仍有可能认定为工伤。

2. 工作场所的认定

休息场所是否属于工作场所，也是工伤认定的关键。一般而言劳动者在单位内部休息场所发生意外伤害，可以认定为工伤。但若劳动者在单位外部休息，如家中、公共场所等，则可能难以认定为工伤。

四、怎样认定间歇休息时间的工伤

1. 分析伤害原因

在休息时间发生意外伤害，首先要分析伤害原因。若是是因为工作原因造成的伤害，如劳动者在休息时间搬运物品、加班等，可以认定为工伤。

2. 考虑劳动者与用人单位的关系

劳动者与用人单位的关系是工伤认定的另一个关键因素。假如劳动者在休息时间受到伤害，但与用人单位存在劳动关系，如临时工、实生等，仍有可能认定为工伤。

3. 参照相关法律规定

我国《工伤保险条例》等相关法律规定，对工伤认定实了明确规定。在认定间歇休息时间的工伤时，应参照这些法律规定，结合具体情况实行判断。

五、案例分析

以下是一个关于间歇休息时间工伤认定的案例分析：

案例：某公司员工小王，在中午休息时间到单位附近的餐馆用餐。在用餐进展中，小王因餐馆地面湿摔倒，造成骨折。小王向单位申请工伤认定，但单位以小王在休息时间受伤为由拒绝认定。

分析：依照工伤认定的基本条件，小王在休息时间受到伤害，且伤害程度达到一定程度。小王受伤的原因并非工作原因，而是餐馆地面湿。 小王的伤害难以认定为工伤。

六、结论

间歇休息时间的工伤认定具有一定的复杂性。劳动者在休息时间发生意外伤害，应结合具体情况实判断。劳动者和用人单位都应增强法律意识，共同维护劳动者的合法权益。同时有关部门应加强对工伤认定的监和指导，保障工伤赔偿制度的公平、公正、公开。