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2024-10-28 是否因工作原因:腰闪虽然是运动伤害，但是如果与工作有关，如搬运重物、操作机器等，就可以视为因工作原因导致的伤害，属于工伤范畴。总之。一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因闪到腰，可以认定为工伤。 具体分析如下: 工伤的认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条。
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2024-10-28综上所述，员工在干活时闪到腰，如果合工伤认定的条件，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。相对稳定，且并不存在任何残疾状况，也不会对其劳动能力产生任何影响，那么他们就无法再申请劳动能力鉴定了；第三。
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2024-10-28案例2:某建筑工人工作时，因脚手架倒塌致使腰部受伤。经认定为工伤，赔偿金额包含医疗费、误工费、护理费、交通食宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
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2024-10-28工作中闪腰是否算工伤，需结合具体情况判断。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此。
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2024-10-28在单位闪腰是否算工伤，需结合具体情况来判断。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:法规 在工作时间和工作场所内。
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2024-10-28员工在上班时腰闪了，其工伤的确定主要取决于事故发生的具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。
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2024-10-28内容 在单位工作中闪腰导致腰间盘突出部分落，因为我不懂法，单位说腰闪了不算工伤，就没给报，后来上网查询才知道只要是在工作中受伤都是工伤。
