长期工作得病能否认定工伤——基于《工伤保险条例》的探讨

随着社会的发展工作压力不断增大职业病的发病率逐年升高。长期工作引发的疾病能否认定为工伤成为广大劳动者普遍关注的疑问。本文将从《工伤保险条例》的相关规定出发，对长期工作得病能否认定工伤实行探讨。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害、患职业病或是说因工死亡。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定主要包含以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害；

2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、长期工作得病能否认定工伤

1. 职业病认定

按照《工伤保险条例》第十四条，患职业病的职工可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。长期工作引起的职业病，如尘肺、噪声聋、颈椎病等，属于工伤范畴。

2. 工作期间突发疾病

在工作时间和工作场所内，假如劳动者因工作原因突发疾病，一般情况下可认定为工伤。例如，长时间站立工作的工人突发腰椎间盘突出，长时间坐的员工突发颈椎病等。

3. 工作原因与疾病的因果关系

在工伤认定中，关键是要确定工作原因与疾病的因果关系。倘使劳动者所患疾病与工作原因有直接关联可认定为工伤。例如，化工行业工人长期接触有有害物质致使的职业病。

在实际操作中，有些疾病与工作原因之间的关系并不明显，如久坐造成的颈椎病和腰椎间盘突出。在此类情况下需要按照具体情况实行判断，如工作强度、工作环境、工作时长等因素。

三、案例分析

1. 建筑公司员工离职后突发疾病

某建筑公司员工在离职后突发疾病，建筑公司认为双方已不存在劳动关系，不能认定工伤。依照《工伤保险条例》，员工离职后，假如所患疾病与工作原因有关，仍可认定为工伤。

2. 退休后查出职业病

某化工原料厂退休员工退休后在医院检查出职业病。按照《工伤保险条例》，退休员工在退休后查出的职业病，假如与工作原因有关，可申请工伤认定。

四、结论

长期工作引起的疾病，在满足以下条件时，可认定为工伤：

1. 疾病与工作原因有直接关联；

2. 在工作时间和工作场所内突发疾病；

3. 合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

在实际操作中，工伤认定存在一定难度，需要按照具体情况实行判断。劳动者在 进展中理应充分理解相关法律法规合理 。

长期工作引发的疾病能否认定为工伤，需要综合考虑多种因素。劳动者在工作中应该关注自身健，预防职业病的发生，同时企业也应该履行社会责任，为劳动者提供安全、健的工作环境。在工伤认定方面，有关部门理应严格依法办事保障劳动者的合法权益。