在现代社会人才是推动城市发展的关键因素。长春作为东北地区的关键城市，一直以来都非常重视人才的培养和引进。在人才工作中，工伤疑问也是一个不容忽视的环节。那么长春人才怎样去认定工伤呢？本文将为您详细解答这一难题。

一、长春人才工伤认定的基本原则

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，长春人才工伤认定遵循以下基本原则：

1. 客观公正原则：在工伤认定进展中相关部门要全面、客观、公正地调查核实事故情况，保障认定结果的准确性。

2. 依法依规原则：工伤认定要严格遵循相关法律法规，确信认定程序合法、合规。

3. 及时高效原则：工伤认定要及时实，为职工提供高效、便捷的服务。

二、长春市人才工伤认定的具体流程

1. 申请认定：职工发生事故伤害后，所在单位理应在24小时内向长春市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 受理审核：长春市人力资源和社会保障局在收到申请后，对申请材料实审核，合受理条件的，予以受理。

3. 调查核实：相关部门对事故情况实行调查核实，包含事故起因、伤害程度等。

4. 认定决定：依据调查核实情况，长春市人力资源和社会保障局在规定时限内作出工伤认定决定。

5. 送达决定：工伤认定决定书送达给申请人和单位。

6. 复议和诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向长春市人力资源和社会保障局申请复议对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、长春人才工伤认定的标准

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作地点：在工作场所外，因实工作任务受到事故伤害的，能够认定为工伤。

3. 工作原因：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

4. 疾病：在规定的工作时间和工作环境下，患职业病的，可认定为工伤。

5. 其他：法律、法规规定的其他情形。

四、长春人才工伤认定的留意事项

1. 申请时间：职工发生事故伤害后所在单位应该在24小时内向长春市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时需提供以下材料：工伤认定申请表、受伤职工身份证、劳动合同、事故调查报告等。

3. 认定结果：工伤认定决定书送达后，当事人应该在规定时限内提出复议或诉讼。

4. 工伤待遇：认定为工伤的职工，依据规定享受工伤待遇。

长春人才工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。各级相关部门要严格依照法律法规，切实保障职工的工伤权益为长春市的人才发展创造良好的环境。

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