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长春人才工伤认定的流程与要点
长春市作为吉林省的省会一直以来都高度重视人才的培养与保障。在职场中,人才的工伤认定是一项至关关键的工作,它关乎着人才的权益保障和企业的社会责任。本文将详细介绍长春人才工伤认定的流程与要点,帮助广大人才和企业更好地熟悉和应对工伤认定难题。
一、工伤认定的定义与范围
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定,并确定其是不是属于工伤的表现。依据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定范围主要涵以下七种情形:
1.在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
2.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、长春人才工伤认定的流程
1.报告受伤情况
职工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病后,应及时向所在企事业单位或社会保险经办机构报告受伤情况。
2.提交工伤认定申请
企事业单位或社会保险经办机构收到职工报告后,应该在规定时间内向长春市人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请表》。同时需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表(原件1份,复印件2份);
(2)受伤人员的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料;
(3)医疗机构出具的受伤诊断证明书;
(4)事故现场照片、目击证人证言等相关证据材料。
3.受理与审核
长春市人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后,对材料齐全的予以受理,并出具《受理通知书》;对材料不齐全的一次性告知其所需补证材料,并出具《补证材料通知书》。
4.工伤认定
长春市人力资源和社会保障局应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的出具《工伤认定决定书》;对不认定为工伤的,出具《不予认定工伤决定书》。
5.送达工伤认定决定
长春市人力资源和社会保障局将工伤认定决定书送达给申请人和企事业单位,并通知社会保险经办机构。
三、长春人才工伤认定的要点
1.及时报告和申请
职工发生事故伤害或患职业病后,应尽快向所在企事业单位或社会保险经办机构报告以便及时启动工伤认定程序。企事业单位和社会保险经办机构也应积极配合,及时提交工伤认定申请。
2.齐全的申请材料
工伤认定申请材料的齐全与否直接作用到工伤认定的结果。申请人应遵循须要准备相关材料,保障工伤认定申请的顺利实。
3.合理界定工伤范围
在工伤认定期间,要合理界定工伤范围,保障合条件的职工可以得到工伤认定。对模糊地带可以参考相关法律法规和实践案例,保障工伤认定的公正性和准确性。
4.关注工伤认定时限
工伤认定时限对维护职工权益具有必不可少意义。申请人和社会保险经办机构应关注工伤认定时限确信在规定时间内完成工伤认定工作。
长春人才工伤认定是一项关乎人才权益保障的必不可少工作。广大人才和企业应充分熟悉工伤认定的流程与要点,切实维护自身合法权益。同时长春市人力资源和社会保障局等相关部门也要不断增进工伤认定工作的品质和效率为人才和企业提供优质服务。
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