一

点工为什么不能认定工伤

一、引言

在我国工伤认定与工伤待遇是保障劳动者权益的关键措。对点工这类非全日制用工形式的劳动者工伤认定却存在一定困难。本文将从以下几个方面探讨点工为什么不能认定工伤。

二、点工的劳动关系特点

1. 非全日制用工性质

点工属于非全日制用工形式依照《人民劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是以小时计酬为主。这类用工形式与全日制用工相比，具有灵活性、临时性等特点。

2. 劳动关系模糊

由于点工与雇主之间并未签订劳动合同，双方的权利义务关系相对模糊。这使得在工伤认定期间，难以界定劳动者是不是在履行工作职责期间受到伤害。

三、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、程序，明确了工伤待遇的发放标准。该条例主要针对全日制用工形式的劳动者，对非全日制用工的劳动者并未作出明确规定。

2. 《劳动法》

《劳动法》也对工伤认定作出了规定，但同样主要针对全日制用工形式的劳动者。在非全日制用工方面，《劳动法》法并未作出具体规定。

四、点工工伤认定的难题

1. 工作时间与工作场所难以界定

由于点工的工作时间相对灵活，且工作场所不固定，使得在工伤认定进展中，难以界定劳动者是不是在履行工作职责进展中受到伤害。

2. 劳动关系难以确认

如前所述，点工与雇主之间并未签订劳动合同，双方的权利义务关系相对模糊。在工伤认定进展中劳动者需要先申请劳动关系仲裁，确认劳动关系后才能向人社部门申请工伤认定。这一过程繁琐且耗时，增加了点工工伤认定的难度。

3. 工伤保险制度不完善

我国工伤保险制度主要针对全日制用工形式的劳动者，对非全日制用工的劳动者并未作出明确规定。这使得点工在工伤认定进展中，难以享受到与全日制用工相同的待遇。

五、怎样去解决点工工伤认定难题

1. 完善法律法规

应针对非全日制用工形式的劳动者，完善相关法律法规，明确工伤认定的范围、程序和待遇标准。

2. 加强监管力度

劳动保障部门应加强对非全日制用工的监管力度促雇主与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

3. 建立多元化的工伤保险制度

建立针对非全日制用工的工伤保险制度使其可以享受到与全日制用工相同的工伤待遇。

六、结语

点工工伤认定存在一定困难，主要起因是其劳动关系特点、法律法规不完善以及工伤保险制度不健全。要解决这一疑惑，需要、企业和劳动者共同努力，完善法律法规加强监管力度，建立多元化的工伤保险制度。只有这样，才能更好地保障点工的合法权益。