重庆不认定工伤的情形及法律分析

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。在重庆市有些情况下劳动者的伤害并不被认定为工伤。本文将围绕重庆不认定工伤的情形实行探讨并分析相关法律依据。

一、不认定工伤的情形

1. 故意犯罪

在重庆市故意犯罪是被明确列为不认定工伤的情形之一。职工在故意犯罪进展中造成的自身伤亡应由职工本人承担相应的法律结果。这是因为故意犯罪是违法表现与工作无关不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

醉酒或吸造成的伤亡也不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工的表现能力受到限制，无法正常履行工作职责，此时的伤害与工作无关。

3. 违反治安管理

职工违反治安管理造成自身伤亡的，同样不认定为工伤。这是因为违反治安管理是违法行为，与工作无关，不能认定为工伤。

4. 自残或自杀

自残或自杀也不被认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。

二、案例分析

以下是一个关于重庆不认定工伤的案例：

申请人陈某在重庆市大学城熙街干活时受伤，服务于安谛装修公司。在装修期间，陈某从梯子上跌倒，造成距骨骨折。陈某的工伤认定申请被重庆市潼南区人力资源和社会保障局驳回，理由是其伤害发生在醉酒状态下。

陈某不服该决定，向本府申请行政复议。但依据法律规定，醉酒状态下发生的伤害不认定为工伤，陈某的请求被驳回。

三、法律分析

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工合认定工伤或视同工伤的条件，但存在下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或是说吸的；

（三）自残或自杀的。

以上规定明确了不认定工伤的情形。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条也规定，劳动者在下列情况下受到伤害，不认定为工伤：

（一）犯罪或是说违反治安管理的；

（二）醉酒或是说吸的；

（三）自残或自杀的。

由此可见，重庆不认定工伤的情形具有明确的法律依据。

四、结论

在重庆市，劳动者在故意犯罪、醉酒或吸、违反治安管理、自残或自杀等情况下发生的伤害，均不认定为工伤。这些规定的出台，旨在维护工伤保险制度的公平性和严肃性，保障工伤认定工作的正常实行。劳动者在日常工作进展中，应严格遵守法律法规保证自身安全，以免因违法行为造成工伤认定困难。

对工伤认定的具体情形，劳动者和用人单位仍存在一定的争议。在解决此类难题时，相关部门应严格遵循法律规定，公正、公平地实行工伤认定，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在 进展中，也应理解相关法律法规合理维护自身权益。