在我国的茶产业中茶叶采摘是一项苦而繁重的工作。由于工作环境的特殊性茶叶采摘工人在工作中意外受伤的时有发生。那么当采茶叶工人不摔断腿时，能否认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨，为广大茶叶采摘工人提供有益的参考。

一、工伤认定的基本条件

（以下为选择性优化后的小标题）

1. 工伤认定的定义及范围

2. 工伤认定的法律依据

3. 工伤认定的程序与流程

4. 采茶叶摔断腿是不是属于工伤

5. 怎样申请工伤认定

二、工伤认定的定义及范围

工伤认定是指依据有关法律法规，对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，给予工伤待遇的一种行政确认表现。工伤认定的范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的等。

三、工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的条件、程序、待遇等内容。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

四、工伤认定的程序与流程

工伤认定的程序主要涵以下几个环节：

1. 受伤职工向所在单位报告；

2. 单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查；

4. 劳动保障行政部门依据审查结果作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

五、采茶叶摔断腿是否属于工伤

采茶叶摔断腿是否属于工伤关键在于是否合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定，采茶叶工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 要是采茶叶工人在采摘茶叶期间摔断腿，且合工伤认定的其他条件，那么可以认定工伤。

六、怎样申请工伤认定

1. 受伤职工向所在单位报告，并提供相关证明材料；

2. 单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料；

3. 劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，并在规定时间内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

采茶叶摔断腿能否认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。广大茶叶采摘工人理应熟悉工伤认定的相关规定，依法维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。