一、引言

近年来我国交通事故频发其中酒驾事故占有很大比例。酒驾表现不仅到人民群众的生命安全也给工伤认定带来了新的挑战。本文将围绕“醉驾能否认定工伤责任人”这一话题结合相关法律法规实分析和探讨。

1. 酒驾事故的严重性

酒驾事故频发严重到人民群众的生命安全。依照我国道路交通安全法规定酒后驾驶属于违法行为一旦发生事故，将承担相应的法律责任。酒驾事故仍然屡禁不止，给社会带来了极大的危害。

2. 工伤认定的挑战

酒驾事故引发的伤害，能否认定为工伤，成为工伤认定中的一个难题。本文将从法律法规的角度，分析酒驾事故是不是可以认定为工伤，以及工伤责任人怎样去认定。

二、法律法规对酒驾工伤认定的规定

1. 《人民社会保险法》的相关规定

依照《人民社会保险法》第三十七条的规定，职工因醉酒引发伤亡的，不被认定为工伤。这一规定明确了酒驾事故不能认定为工伤的原则。

2. 《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》第十四条对工伤认定做了详细规定其中提到：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能够认定为工伤。酒驾事故不属于此类情况。

三、酒驾工伤认定的具体分析

1. 酒驾不属于工伤的情形

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，酒驾事故不属于工伤认定范围。起因如下：

（1）酒驾行为属于违法行为，职工在违法行为进展中受到伤害，不合工伤认定的基本条件。

（2）酒驾事故的发生主要是由于驾驶员的主观原因，而非工作原因。工伤认定理应以工作原因为基础。

2. 酒驾工伤认定的特殊情况

虽然酒驾事故一般不能认定为工伤但在以下情况下，能够考虑认定为工伤：

（1）职工在实工作任务期间，因工作原因需要饮酒，造成醉驾事故发生的，能够认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故致使的伤害，可认定为工伤。

四、酒驾工伤责任人的认定

1. 职工酒驾造成事故，本人承担主要责任

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪致使伤亡的，不得认定为工伤。酒驾行为涉嫌危险驾驶罪，属于故意犯罪。 职工酒驾引起事故本人应承担主要责任。

2. 用人单位的责任

虽然酒驾事故不属于工伤认定范围，但用人单位仍需承担一定的责任。原因如下：

（1）用人单位有义务对职工实安全培训，防止酒驾事故的发生。

（2）用人单位在发现职工酒后驾驶时，应及时制止，防止事故发生。

五、结论

酒驾事故一般不能认定为工伤。但在特殊情况下，能够考虑认定为工伤。酒驾工伤责任人的认定，理应按照事故的具体情况实行分析。为了保障人民群众的生命安全，预防和减少酒驾事故的发生，用人单位和职工都应共同努力加强安全意识，遵守法律法规。

以下为文章

一、引言

1. 酒驾事故的严重性

2. 工伤认定的挑战

二、法律法规对酒驾工伤认定的规定

1. 《人民社会保险法》的相关规定

2. 《工伤保险条例》的相关规定

三、酒驾工伤认定的具体分析

1. 酒驾不属于工伤的情形

2. 酒驾工伤认定的特殊情况

四、酒驾工伤责任人的认定

1. 职工酒驾引起事故，本人承担主要责任

2. 用人单位的责任

五、结论