在现代社会酒后驾车是一种严重的违法表现不仅到驾驶者自身的生命安全，也给其他路人和公共安全带来极大隐患。在现实生活中，关于醉驾是不是可以认定工伤事故责任的疑惑，一直存在争议。本文将从法律法规、工伤认定的标准和实际案例等方面，探讨醉驾能否认定工伤事故责任的难题。

一、醉驾能否认定工伤事故责任——法律法规的视角

（引言）工伤事故责任认定，关系到职工的合法权益和社会的和谐稳定。那么在法律法规的视角下，醉驾能否认定工伤事故责任呢？

（一）醉驾能否认定工伤事故责任

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。醉驾表现明显违反了《道路交通安全法》等相关法律法规，属于违法行为。从法律法规的角度来看，醉驾不属于工伤事故的范畴。

（二）醉驾能否认定工伤事故责任和责任

尽管醉驾不能认定为工伤事故，但驾驶者仍需承担相应的法律责任。依据《道路交通安全法》第91条的规定醉酒驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。要是因醉驾造成交通事故，驾驶者还需承担相应的民事赔偿责任。

二、醉驾能否认定工伤事故责任——工伤认定的标准

（引言）工伤认定标准是判断职工是否构成工伤的关键依据。那么在工伤认定的标准下，醉驾能否认定工伤事故责任呢？

（一）醉驾可以认定工伤吗

按照我国《工伤保险条例》第16条的规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸的；自残或是说自杀的。由此可见，醉驾行为属于不得认定为工伤的情形。

（二）醉酒能认定工伤吗

同样地，依据《工伤保险条例》第16条的规定，醉酒的职工不得认定为工伤或视同工伤。 醉酒行为也不能认定为工伤。

三、醉驾能否认定工伤事故责任——实际案例

（引言）实际案例是检验法律法规和工伤认定标准的具体体现。以下将通过实际案例来探讨醉驾能否认定工伤事故责任。

（案例一）某公司员工酒后驾车回家，途中发生交通事故，造成本人死亡。家属向公司申请工伤认定。经调查，该公司员工酒后驾车行为违反了《道路交通安全法》，不属于工伤事故。最，家属的工伤认定申请被驳回。

（案例二）某公司员工在参加公司组织的聚餐后酒后驾车回家途中发生交通事故，造成本人重伤。家属向公司申请工伤认定。经调查，该公司员工酒后驾车行为违反了《道路交通安全法》，不属于工伤事故。最，家属的工伤认定申请被驳回。

通过对法律法规、工伤认定标准和实际案例的分析，能够得出醉驾不能认定工伤事故责任。这有助于维护职工的合法权益同时也警示人们遵守交通法规，珍爱生命。

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1. 醉驾与工伤事故责任的界定

2. 工伤认定标准下的醉驾疑惑

3. 实际案例中的醉驾工伤认定争议