精彩评论
Tianxi
2024-10-28导读:职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。虽然在事故时处于醉酒状态，但其遭受交通事故伤害不是完全由醉酒导致的，只付同等责任而不是主要责任或完全责任。如果只是喝了酒而没有达到醉酒状态在上下班途中发生交通事故且负次要责任的，可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的。
陈盈姗
2024-10-28上下班酒驾出车祸一般不可以列入工伤保险范围。上班途中受到非本人主要责任的交通事故的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。而酒驾一般都是承担主要责任的。根据我国法律中的规定，员工在上下班途中发生了交通事故的，确实有一些情况下可以认定为工伤，之后也就可以申请工伤赔偿。但对于交通事故工伤也有严格的条件限制。
牛乳千层派
2024-10-28员工醉酒后发生伤亡事故，是否一律不能认定工伤？ 律师解答: 员工醉酒后受伤是否认定为工伤存在争议。酒驾和醉驾不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合工伤认定的其他条件，但有醉酒或者吸情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此。
呓语
2024-10-28单位司机酒驾算不算工伤喝多了开车出事，那可不能算工伤啊！法律明文规定，要是喝酒或吸导致的事故，就算满足了工伤鉴定标准。故意违规:酒驾、驾或故意超速等行为不被纳入工伤范围。 非工作时间和地点:事故不在工作时间或地点发生的，工伤认定将受到影响。
小美
2024-10-28因法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，当两者规定不完全一致时，应当以《社会保险法》为认定依据，即醉酒系职工伤亡之诱因。上班途中醉驾不合《工伤保险条例》的相关规定，无法认定为工伤！ 上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。
儒雅君子
2024-10-28醉驾交通事故是否认定工伤 司佐洋 云南滇晋律师解答 当事人因醉驾行为造成交通事故的，是不会被认定为工伤的，其行为已经构成了犯罪。
哲
2024-10-28酒驾受伤不能被认定为工伤事故。 根据《人民社会保险法》第三十七条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不被认定为工伤。因此，如果是在饮酒后驾驶车辆导致的事故伤害。不是。职工故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。醉驾涉嫌危险驾驶罪，该罪是故意犯罪不是过失犯罪。该罪的主观方面是故意，主体是一般主体。
