醉驾不予认定工伤怎么办-20242024伤残

# 醉驾不予认定工伤怎么办：途径与法律解析

## 引言

在现实生活中，工伤认定是保障职工权益的关键环节。若职工在醉酒状态下发生交通事故，致使受伤，往往面临工伤认定难题。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，探讨醉驾不予认定工伤的情况，以及劳动者在此情况下怎样维护自身合法权益。

## 一、醉驾不予认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，员工若满足以下条件，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若员工存在以下任一情况，将被判定非工伤或不视为工伤：

醉驾不予认定工伤怎么办

1. 故意犯罪；

2. 醉酒且吸；

3. 自我伤害或自杀。

由此可见，醉驾不予认定工伤有明确的法律依据。

## 二、醉驾不予认定工伤怎么办

### 1. 申请行政复议

若申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。按照《工伤保险条例》第五十五条规定对工伤认定不服的，可以向作出决定的行政机关申请行政复议。

### 2. 提起行政诉讼

要是行政复议未能改变工伤认定结论，劳动者还可依法提起行政诉讼。依照《行政诉讼法》规定公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现不服的可以提起诉讼。

### 3. 收集并提交新的证据

在工伤认定期间，劳动者应积极收集并提交与工伤认定相关的证据，如工作证明、同事证言、医疗证明等。若证据充足，有助于升级工伤认定成功的可能性。

### 4. 寻求法律援助或咨询专业律师

劳动者在期间，能够寻求法律援助或咨询专业律师。律师将按照案件具体情况，提供专业的法律建议和指导帮助劳动者更好地维护自身权益。

醉驾不予认定工伤怎么办

## 三、案例分析

以今年3月18日发生的某醉驾事故为例某在参加大学同学聚会期间，喝了一瓶啤酒。次日8时，某驾车去上班途中与突然压双实线变道的汽车相撞后受伤。经交警检测某系饮酒驾机动车。原告于2月29日向被告某县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请被告依据原告提交的《道路交通事故责任认定书》不予认定工伤。

在此案例中，某因醉驾引发交通事故，属于《工伤保险条例》规定的非工伤情形。人社局不予认定工伤是合法律规定的。某可依法申请行政复议、提起行政诉讼，但需承担举证不能的风险。

## 四、结论

醉驾不予认定工伤是法律法规的明确需求，劳动者在期间应充分理解相关法律法规，合理选择途径。同时企业也应加强对员工的安全生产教育，预防类似事故的发生。在工伤认定期间，各方应依法行事，切实保障职工的合法权益。

## 五、法律建议

1. 劳动者应加强法律意识理解自身权益，遇到难题时及时寻求法律援助；

2. 企业应履行安全生产责任，加强员工安全教育，预防工伤事故的发生；

3. 部门应依法行政，保障工伤认定程序的公正、公平、公开；

4. 社会各界应关注工伤疑惑，共同维护劳动者的合法权益。

精彩评论

爱萍 2024-10-28

首先，对于老板不给做工伤认定的情况，劳动者无法通过报警来解决。因为工伤问题属于劳动法管辖范畴，而非警察的职责范围。

世奇 2024-10-28

按照《工伤保险条例》，员工若满足第十四条和第十五条规定，但存在以下任一情况，将被判定非工伤或不视为工伤:(1)故意犯罪；(2)醉酒且吸；(3)自我伤害或自杀。

2024-10-28

综上所述，如果人社局不予认定工伤仅凭笔录，你可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、收集并提交新的证据以及寻求法律援助或咨询专业律师等方式来维护自己的权益。同时。今年3月18日，某在参加大学同学聚会期间，喝了一瓶啤酒。次日8时，某驾车去上班途中，与突然压双实线变道的汽车相撞后受伤，经交警检测，某系饮酒驾机动车。