在现代社会交通安全难题日益受到关注其中酒后驾车更是备受舆论的谴责。在工伤认定方面，醉驾是不是可以被认定为工伤，一直是争议的点。本文将从醉驾不予认定工伤的情形、解决方法、赔偿疑问以及是不是能够认定工伤等方面实探讨以期为公众提供一个清晰的认知。

引语：

醉驾，一个令人谈之色变的字眼。近年来我国对酒驾表现的打击力度不断加大，醉驾入刑也让更多人警醒。在工伤认定方面，醉驾是否能够被认定为工伤，仍存在一定争议。本文将围绕这一话题探讨醉驾不予认定工伤的相关疑问。

一、醉驾不予认定工伤的情形

醉驾不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 醉驾行为发生在上下班途中，非因工作起因引起的交通事故；

2. 醉驾行为发生在工作时间内，但非因工作任务造成的交通事故；

3. 醉驾行为造成的事故，造成本人或其他人员伤亡。

这些情形下醉驾不予认定工伤，是因为醉驾行为违反了交通安全法规属于个人行为，与工作无关。

二、醉驾不予认定工伤怎么办

醉驾不予认定工伤后当事人可选用以下措：

1. 向单位申请认定工伤。虽然醉驾不予认定工伤，但当事人能够提供相关证据，证明事故发生在工作时间内，且因工作原因造成，争取单位的支持；

2. 向社会保险行政部门申请认定工伤。假使单位不支持，当事人可向社会保险行政部门提出申请，提供相关证据，请求认定为工伤；

3. 提起诉讼。若是社会保险行政部门不认定为工伤，当事人可向人民法院提起诉讼，请求判决认定为工伤。

三、醉驾不予认定工伤怎么赔偿

醉驾不予认定工伤后，赔偿疑问较为复杂。以下几种情况可供参考：

1. 假如事故发生在工作时间内，且因工作原因引起但醉驾不予认定工伤，单位能够依照实际情况给予适当的经济补偿；

2. 假如事故发生在上下班途中，且非因工作原因致使，当事人能够向保险公司申请赔偿，保险公司将按照交通事故责任认定给予相应的赔偿；

3. 倘若事故造成本人或其他人员伤亡，当事人可需求对方承担侵权责任，赔偿相关损失。

四、醉驾能够认定工伤吗

在特殊情况下，醉驾也有可能被认定为工伤。以下几种情况可供参考：

1. 倘使醉驾行为发生在工作时间内且因工作原因造成如工作任务需要饮酒，且单位未对饮酒行为实行有效管理，引发醉驾事故发生，此时可认定为工伤；

2. 假使醉驾行为发生在上下班途中，且非因工作原因致使，但事故发生在合理时间和合理路线内，如加班后回家途中，可认定为工伤。

醉驾不予认定工伤的情形较为复杂需要依照实际情况实判断。在解决醉驾不予认定工伤的疑惑时，当事人应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时咱们也应时刻警醒，遵守交通安全法规，远离酒驾，共同营造安全、和谐的道路交通环境。