部门不认定工伤怎么办？—— 路径与法律手解析

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤认定疑问仍然层出不穷多劳动者在遭遇工伤后往往面临部门不认定工伤的困境。本文将为您详细解析在部门不认定工伤的情况下，劳动者怎样去依法 。

一、工伤认定的基本流程

工伤认定是指社会保险行政部门依据劳动者提出的申请，对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的全流程如下：

1. 当事人或用人单位提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门实行受理；

3. 社会保险行政部门调查核实相关情况；

4. 社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定结论。

二、部门不认定工伤的起因

1. 证据不足：劳动者在申请工伤认定时，提供的证据不足以证明其遭受的伤害属于工伤；

2. 申请人不合工伤认定的条件：如申请人并非该单位的在册员工，或在非工作时间和地点遭受伤害；

3. 申请人所在单位不承认：用人单位否认劳动者在工作中遭受的伤害，且提供证据证明其主张。

三、部门不认定工伤的解决方法

1. 申请行政复议

劳动者在收到社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定书后可在法定期限内向上级人力资源和社会保障局或本级人民申请行政复议。申请行政复议需要提交以下材料：

（1）复议申请书；

（2）工伤认定决定书；

（3）申请工伤认定时提交的相关材料。

2. 提起行政诉讼

若劳动者对行政复议结果不服，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。起诉时需要提交以下材料：

（1）起诉状；

（2）工伤认定决定书；

（3）行政复议决定书；

（4）申请工伤认定时提交的相关材料。

3. 劳动仲裁

劳动者还可选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁，需求确认其工伤认定结果。劳动仲裁程序如下：

（1）提交仲裁申请书；

（2）劳动仲裁委员会受理案件；

（3）仲裁庭审理案件；

（4）作出仲裁裁决。

四、留意事项

1. 保留证据：劳动者在申请工伤认定期间，要注重保留相关证据，如医疗证明、同事证言、监控录像等，以证明其遭受的伤害属于工伤。

2. 咨询专业律师：劳动者在 进展中，可以咨询专业律师，理解相关法律法规提升 成功率。

3. 合理 ：劳动者在 进展中，要遵循法律规定，合理 ，避免采用过激手。

五、总结

工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节。在部门不认定工伤的情况下，劳动者要善于运用法律手，依法维护自身权益。通过申请行政复议、提起行政诉讼、劳动仲裁等途径，争取得到公正的工伤认定结果。同时劳动者在工作中要注重安全防护，预防工伤事故的发生，为本身和家人提供一个安全的工作环境。

（本文共计约1500字）