那些不认定为工伤的情况

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍那些不认定为工伤的情况以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条之一款职工因故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现造成的结果与工作原因无关。例如职工在工作时间内外故意伤害他人或故意破坏公司财物引发自身受伤等这些情况都不属于工伤。

二、违反治安管理

《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工因违反治安管理致使伤亡的，不得认定为工伤。违反治安管理是指职工在工作进展中，违反有关治安管理法规造成自身受到伤害。如在工作期间斗殴、嫖娼、博等行为，这些情况也不属于工伤。

三、醉酒引发伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条第三款，职工醉酒造成伤亡的，不得认定为工伤。这是因为醉酒状态下，职工的行为能力受到限制，无法正常履行工作职责，从而造成伤亡事故的发生。 醉酒引起伤亡的情况也不被认定为工伤。

四、自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十六条第四款规定，职工自残或是说自杀的，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身意愿引起的结果，与工作原因无关。在此类情况下，职工无法履行工作职责，自然不能认定为工伤。

五、非工作时间受伤

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。在工作时间之外发生的意外，比如在下班后的个人活动中受伤，则不属于工伤。这是因为非工作时间发生的伤害与工作原因无关。

六、非工作场所受伤

除了非工作时间受伤，非工作场所受伤也不被认定为工伤。例如职工在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关，但并非在工作场所内发生，故此不能认定为工伤。

七、非因工作原因受伤

职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的，也不被认定为工伤。如职工在工作时间内在内打瞌睡引起摔倒受伤，这类情况就属于非因工作原因受伤。

八、其他特殊情况

还有若干特殊情况，依照《工伤保险条例》及相关规定，也不被认定为工伤。例如，职工在工作期间因疾病、突发疾病等非工作原因引起的伤亡；职工在试用期内发生的伤亡等。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。理解那些不认定为工伤的情况，有助于咱们更好地把握工伤认定的标准，维护自身权益。在实际工作中，职工理应严格遵守法律法规，尽量避免发生伤亡事故。同时企业也理应加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健。

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