在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。《工伤保险条例》中也明确规定了某些情形不能认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》第十六条及相关规定，详细阐述那些不能认定工伤的情形。
1. 依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪情形的，不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪是指职工在犯罪期间，因犯罪表现致使自身受到伤害或是说死亡。这类情况下，职工的伤害或死亡是由于其违法表现造成的，与工作无关为此不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸的职工在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸引起职工的判断力、反应能力下降，增加了工作中发生意外伤害的风险。在这类情况下职工的伤害并非由于工作起因造成而是由于个人起因致使的，于是不能认定为工伤。
3. 按照《工伤保险条例》第十六条规定，非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不能认定为工伤。这里所指的非工作时间，涵工作间隙、下班后、节假日等；非工作场所则是指与工作无关的场所。在这些情况下，职工受到的伤害与工作无关，为此不能认定为工伤。
4. 非工作时间前后在非工作场所受到伤害的，也不能认定为工伤。这是因为在此类情况下，职工的伤害并非由于工作原因造成，而是由于个人原因或其他原因引发的。例如，职工在下班后去参加聚会，回家途中发生交通事故此类情况下就不能认定为工伤。
5. 自残或是说自杀的职工，其伤害或死亡不能认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人表现，与工作无关。在这类情况下，职工的伤害或死亡是由于个人原因造成的不能认定为工伤。
6. 除了上述情形外还有若干特殊情况下不能认定为工伤。例如，职工在试用期内受到的伤害、职工因违反劳动律受到的处罚等。这些情况下职工的伤害或是说死亡与工作无关，不能认定为工伤。
不能认定为工伤的情形包含：故意犯罪、醉酒或是说吸、非工作时间和工作场所受到事故伤害、非工作时间前后在非工作场所受到伤害、自残或自杀等。理解这些情形，有助于职工正确认识工伤保险制度，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
（本文共1500字右遵循序号实行论述。）
2024-10-28
小岛蠢
2024-10-28
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