工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或疾病。按照我国《工伤保险条例》职工在特定情形下受到的伤害可以被认定为工伤从而获得相应的工伤保险待遇。本文将详细介绍那些情形被认定为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。正确的工伤认定有助于保障职工在工作中遭受伤害时的救治和赔偿权益，减轻家庭负担增强社会公平正义。
工伤认定理应遵循以下基本原则：事实清楚、证据确凿、程序合法、公正公平。在此基础上，下面将详细介绍那些情形被认定为工伤。
（1）工作时间内：指职工遵循用人单位的安排，从事生产、工作的时间。
（2）工作场所内：指职工从事生产、工作的地点，涵单位内、外的工作场所。
（3）因工作原因：指职工在从事生产、工作的期间，因工作原因引起的伤害。
（1）工作时间前后：指职工在规定的工作时间之外为完成工作任务而实的相关活动。
（2）从事与工作有关的预备或收尾工作：指职工为完成工作任务，在规定的工作时间之外实的前期准备或后期整理工作。
（1）履行工作职责：指职工在从事生产、工作进展中，遵循单位的须要履行职责。
（2）等意外伤害：指职工在履行工作职责进展中，因他人故意或意外原因致使的伤害。
（1）职业病：指因工作原因引起的疾病。
（2）诊断标准：依照职业病诊断标准，职工所患疾病合职业病诊断条件的，可以认定为职业病。
（1）因工外出：指职工因工作需要，离开单位所在地从事工作。
（2）工作原因：指职工在外出期间，因工作原因造成的伤害或事故。
（1）上下班途中：指职工在上下班途中，为上下班而乘坐交通工具或行走。
（2）非本人主要责任的交通事故：指职工在上下班途中，因他人原因造成的交通事故。
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位理应在事故发生或职业病诊断后的规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内作出工伤认定决定。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的具体情形，有助于职工在遭受伤害时维护本身的权益。在实际操作中应该遵循事实清楚、证据确凿、程序合法、公正公平的原则，正确认定工伤，为职工提供及时、有效的保障。同时用人单位和社会各界也要共同关注工伤疑惑，切实保障职工的生命安全和身体健。
为赋新词强说愁
2024-10-28
叶清波
2024-10-28
玉洁
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