一、导言

工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条及其他相关法律法规以下几种情形不能认定为工伤本文将对此实行详细阐述。

二、故意犯罪（1）

1. 依据《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为故意犯罪表现是行为人主观为恶违反法律的行为，职工应该为本人的故意犯罪承担相应的法律结果。

2. 在实际案例中，要是职工在实犯罪进展中受到伤害，如盗窃、抢劫等，其伤亡不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就违反了法律法规，不属于工作起因造成的伤害。

三、醉酒或是说吸（2）

1. 职工在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸致使伤亡的，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工个人的不良行为与工作原因无关。

2. 在实际操作中，要是职工在工作期间因醉酒或是说吸引起事故，如操作机器失误、摔倒等，其伤亡不能认定为工伤。

四、自残或是说自杀（3）

1. 职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引起伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工个人的主动行为，与工作原因无关。

2. 在实际案例中，倘若职工因精神压力过大、家庭矛盾等原因，在工作时间内自残或是说自杀，其伤亡不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作场所内，以下情况也不能认定为工伤（4-10）

4. 因职工的过错引起的事故伤害。如职工不依照操作规程操作，致使事故发生，其伤害不能认定为工伤。

5. 因职工的私事引发的事故伤害。如职工在工作时间应对个人事务，致使事故发生，其伤害不能认定为工伤。

6. 因职工的疾病引起的事故伤害。如职工患有高血压、心脏病等疾病，在工作进展中突发疾病引发伤亡，其伤害不能认定为工伤。

7. 因职工的违法行为引发的事故伤害。如职工违反交通法规，在工作期间发生交通事故，其伤害不能认定为工伤。

8. 因职工的故意或重大过失造成的事故伤害。如职工故意损坏公司财物，造成事故发生，其伤害不能认定为工伤。

9. 因不可抗力因素引起的事故伤害。如自然灾害、战争等不可抗力因素致使的事故，其伤害不能认定为工伤。

10. 因职工自愿放弃工伤认定权利的。如职工在事故发生后，自愿放弃工伤认定，其伤害不能认定为工伤。

六、结论

依照《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形不能认定为工伤：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、在工作时间和工作场所内的非工作原因引起的事故伤害等。理解这些情形有助于职工正确认识工伤认定标准，维护自身合法权益。同时企业和单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。