那些情况不能认定工伤：详解《工伤保险条例》中的例外情形

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十六条的规定有几种特殊情况不能认定为工伤或视同工伤。本文将详细解读这些特殊情况，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、自残或自杀

《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引发伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀表现与工作无必然联系，不能算作因工作起因受到伤害。这一规定旨在避免滥用工伤保险制度，保障工伤保险基金的合理采用。

二、故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作起因无关。故意犯罪包含故意伤害他人、故意破坏公共财物等表现。这类情况不能认定为工伤以维护工伤保险制度的公平性和正义。

以下是10类在实践中不能认定为工伤的情况：

1. 在工作时间和工作场所内，职工因个人起因与他人发生的斗殴、伤害等。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因造成的交通事故。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的突发疾病。

4. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的火灾、爆炸等意外事故。

5. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的食物中。

6. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的触电、溺水等意外事故。

7. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的摔伤、扭伤等轻微伤害。

8. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的职业病。

9. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的过敏。

10. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的猝死。

三、总结

工伤认定的目的是保障职工的合法权益，但并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。在《工伤保险条例》中，对不能认定为工伤的特殊情况实了明确规定。这些规定既有利于维护工伤保险制度的公平性和正义，也有助于加强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

在实际操作中，工伤认定部门需要严格把握工伤认定的标准既要保障职工的合法权益，又要防止滥用工伤保险制度。同时广大职工要增强安全意识遵守法律法规，预防工伤事故的发生。只有在全社会共同努力下才能更好地保障职工的权益，促进社会和谐稳定。

（完）