那些可以认定工伤的事故

导语：工伤事故是职场中不可避免的疑惑理解工伤认定的范围和标准对保障职工权益具有要紧意义。本文将依据《工伤保险条例》第十四条的规定详细解读那些可以认定为工伤的事故。

正文：

一、工伤认定概述

工伤是指在工作期间或场所内由于工作起因致使的意外伤害、患有职业病、上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故等情况。工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的性质实判断以便为其提供相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定范围

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的基本条件。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害可认定为工伤。以下几种情况均合这一条件：

（1）在工作进展中，因操作不当或设备故障致使的伤害；

（2）在工作场所内，因突发疾病引起的伤害；

（3）在工作场所内，因工作环境恶劣引发的伤害。

2. 患有职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病目录，职工在患有目录中的疾病时，能够认定为工伤。

3. 上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故

职工在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故，能够认定为工伤。以下几种情况合这一条件：

（1）乘坐公共交通工具，在上下班途中发生交通事故；

（2）驾驶非机动车，在上下班途中发生交通事故；

（3）步行上下班，在途中发生交通事故。

4. 其他依法应认定为工伤的情况

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况也应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（3）在上下班途中，因工作原因受到伤害的。

三、工伤认定案例分析

以下是几个典型的工伤认定案例：

案例一：某公司职工在操作机器时，不被机器伤手指。由于事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发，故认定为工伤。

案例二：某公司职工在上下班途中，遭遇交通事故，造成骨折。由于事故发生在上下班途中，且非个人主要责任，故认定为工伤。

案例三：某公司职工在工作期间，因工作原因突发心脏病，经抢救无效死亡。由于疾病发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因致使，故认定为工伤。

四、结语

理解工伤认定的范围和标准，对维护职工权益具有必不可少意义。在工作中，职工理应关注自身安全，预防事故的发生。一旦发生工伤，职工理应及时向用人单位报告，并依照相关规定申请工伤认定。用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的合法权益。

（注：本文依据《工伤保险条例》第十四条的规定，结合实际情况实了梳理和解读，仅供参考。）