工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时可以获得相应的补偿和救治。在实际工作中，哪些伤病可认定为工伤，常常成为劳动者和企业之间争议的点。本文将详细解读那些可被认定为工伤的伤病，帮助大家更好地维护自身权益。

引语：

在现代社会职业安全与劳动者健越来越受到重视。由于工作环境的复杂性，职工在工作中难免会遇到各种伤病。那么哪些伤病可以认定为工伤？工伤认定的标准又是什么？本文将围绕这些疑问，为您揭开工伤认定的神秘面纱。

一、职业病

职业病是指因工作起因造成的疾病。以下疾病能够认定为工伤：

1. 职业病范围

职业病是指在工作期间，因接触有害物质、有害因素或职业活动引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，涵尘肺、职业中、职业皮肤病等。

内容：

职业病是工伤认定中较为常见的一类疾病。尘肺是因长期吸入有害粉尘造成的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。职业中是指因接触有物质引起的身体损害，如苯中、铅中等。职业皮肤病则是因接触有害物质引起的皮肤病变如铬溃疡、苯接触性皮炎等。这些疾病在工伤认定中常常需要提供充分的证据，如工作环境检测报告、病例资料等。

2. 认定标准

按照《职业病防治法》，职业病认定需满足以下条件：一是疾病与工作有关；二是疾病与有害因素接触有因果关系；三是疾病在规定的时间内发生。

内容：

工伤认定中，职业病的认定标准相对严格。疾病需与工作有关，即劳动者在工作中接触了有害物质或有害因素。疾病与有害因素接触之间需存在因果关系，即疾病是由接触有害因素引起的。 疾病需在规定的时间内发生，多数情况下为接触有害因素后的潜伏期。

二、工作进展中受伤

以下情况能够认定为工伤：

1. 工作时间内的意外伤害

在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。

内容：

工作时间内，职工在履行职责进展中，因意外事故受到的伤害如摔伤、扭伤、砸伤等都能够认定为工伤。这类工伤认定多数情况下较为简单，只需提供事故发生的时间、地点、起因等证据即可。

2. 工作途中受伤

职工在上下班途中因交通事故受到的伤害，也能够认定为工伤。

内容：

职工在上下班途中，如乘坐公共交通工具、骑行自行车等，发生交通事故造成受伤，能够认定为工伤。这类工伤认定需要提供交通事故认定书、伤者病例等证据。

三、工作原因引发的疾病

以下情况能够认定为工伤：

1. 工作致使的疾病

工作原因造成的疾病如颈椎病、腰椎病等可认定为工伤。

内容：

工作原因造成的疾病，如长时间保持同一姿势致使的颈椎病、腰椎病等，可认定为工伤。这类疾病多数情况下需要提供病例资料、工作环境调查报告等证据。

2. 工作加重原有疾病

工作中，原有疾病加重，也能够认定为工伤。

内容：

职工在工作中，原有疾病如高血压、糖尿病等加重致使病情恶化，能够认定为工伤。这类工伤认定需要提供病例资料、工作环境调查报告等证据，以证明工作与疾病加重之间存在因果关系。

工伤认定关系到职工的合法权益，劳动者在工作中遇到伤病时，应熟悉工伤认定的标准和范围，及时申请工伤认定。同时企业也应履行职责，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。通过本文的解读，相信大家对工伤认定有了更深入的熟悉。在维护自身权益的道路上，让咱们共同努力共创美好未来。