遭遇刑事案件工伤认定并非不可能

导语：随着社会经济的快速发展人们的生活节奏加快各类矛盾也日益增多刑事案件的发生率呈现出上升趋势。对职工而言倘若在工作中不遭遇刑事案件，是不是可以认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，对此实探讨。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》的相关规定，对在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害、患职业病或在工作进展中突发疾病死亡的职工，给予工伤待遇的一种行政确认表现。工伤认定对保障职工合法权益、减轻职工家庭负担具有要紧意义。

二、刑事案件与工伤认定的关系

1. 刑事案件被害人不能申请工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害理应认定为工伤。刑事案件被害人由于受到犯罪表现的侵害，其伤害并非因履行工作职责所致为此不能申请工伤认定。

2. 刑事案件故意伤害行为造成的人身伤害不属于工伤

《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的不得认定为工伤或是说视同工伤。 在刑事案件中，倘若职工因故意伤害行为受到人身伤害，不属于工伤。

3. 工伤认定与刑事案件的关系

需要明确的是，工伤认定本身并不直接涉及刑事罪名的判定。工伤认定是指依照《工伤保险条例》的相关规定，对职工受到的伤害是不是属于工伤实行认定。而刑事案件的判决则是对犯罪行为的定性及刑罚的确定。两者虽有联系，但各自独立。

三、遭遇刑事案件可认定为工伤的情形

虽然刑事案件被害人不能申请工伤认定，但在某些特殊情况下，遭遇刑事案件的职工仍有机会被认定为工伤。以下几种情形可供参考：

1. 工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责与他人发生纠纷，被他人故意伤害造成人身伤害的，可认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内职工为了保护、公共利益或他人合法权益与违法犯罪行为作斗争，受到伤害的，可认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责，遭受等意外伤害，虽然伤害来源是刑事案件但与工作职责有直接关系的，可认定为工伤。

四、工伤认定的程序及留意事项

1. 单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

4. 申请工伤认定时应该提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位签订的劳动合同文本、医疗机构出具的受伤证明等。

5. 留意事项：职工在申请工伤认定时，应该如实提供相关材料，不得隐瞒、伪造、毁灭证据。否则，可能造成工伤认定申请被驳回。

遭遇刑事案件，对职工而言是一种不。在法律框架内，工伤认定并非不可能。只要合相关法律法规的规定，职工仍有机会获得工伤认定，从而得到相应的待遇保障。在此，提醒广大职工在工作中要加强警惕，留意安全，尽量避免遭受不必要的伤害。同时熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。