造成的伤亡不能认定工伤：法理与案例分析

导语：在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将详细解析造成伤亡不能认定工伤的几种情形，并结合相关法律法规及实际案例实行分析。

一、故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤。这意味着，要是职工在工作期间故意犯罪表现引起自身受到伤害，不能认定为工伤。故意犯罪涵职工在工作中的职务犯罪、违反治安管理等表现。

案例：某公司员工甲在工作中，因个人恩怨故意伤害同事乙，引发乙重伤。虽然甲的行为发生在工作时间和工作场所，但由于其故意犯罪不能认定为工伤。

二、醉酒或吸

按照《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工醉酒或是说吸造成伤亡的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸属于个人行为，与工作起因无关。

案例：某公司员工丙在工作中，因醉酒操作机器，引发自身手指被切断。虽然丙的伤亡发生在工作时间和工作场所，但由于其醉酒不能认定为工伤。

三、自伤、自杀

自伤、自杀明显不属于工作原因，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人意志行为，与工作无关。

案例：某公司员工丁在工作中，因个人原因产生自杀念头，引起本身受伤。尽管丁的伤亡发生在工作时间和工作场所，但由于其自杀行为，不能认定为工伤。

四、操作致使的伤亡

依据《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工因操作致使的伤亡，违反操作规程和安全规定，与工作原因无关，不能认定为工伤。

案例：某公司员工戊在工作中，违反操作规程引发本人被机器压伤。虽然戊的伤亡发生在工作时间和工作场所但由于其违反操作规程不能认定为工伤。

五、其他不认定工伤的情形

除了上述四种情形外，以下几种情况也不认定为工伤：

1. 职工因自身疾病原因造成伤亡的；

2. 职工因工外出期间，由于意外事故造成伤亡的，但与工作无关；

3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

六、结论

造成的伤亡不能认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤、自杀、操作致使的伤亡等。这些情形的共同特点是，伤亡原因与工作原因无关，或属于职工个人意志行为。熟悉这些情形有助于正确认定工伤，保障职工合法权益。

在实际工作中用人单位和职工应该严格遵守法律法规，加强安全生产管理预防工伤事故的发生。同时对不能认定工伤的情形，用人单位应该依法承担相应的责任，为职工提供合理的补偿。

（完）